30代前半の女です。今の会社に転職して3ヶ月が経ちました。一緒に同じ仕事をしている直属の40代後半の男性上司から見放され…

Question

30代前半の女です。今の会社に転職して3ヶ月が経ちました。一緒に同じ仕事をしている直属の40代後半の男性上司から見放されてます。IT系なので、部内の連絡は基本チャットですが、上司は私からのチャット、メールは全て無視します。CCに偉い人を入れると返事があります。

話しかけるしか手立てがなく、話しかけると「来週にしてくれ」と言われます。一切目を合わせません。

仕事の用事なのに、こうやって私のことを避けます。
あげくに、私が共有してくれないから何もわからないとか大きい声で騒ぎ始めます。

その他、上司はかなりミスが多いです。たまに私のミスを見つけるとその時だけ大声で注意してきます。ついでに上司のミスも私のせいにします。
私がミスしたのが悪いので、いつもは何も言い返しません。

これってパワハラにはならないんでしょうか？
ただの相性が悪い上司だから普通に自主退職するしかないですかね。
次に新しく来る方のためにも、直属の上司の上にありのまま話して辞めるのはアリですかね？
穏便な方がいいと思いますか？

Answer 1

＞上司は私からのチャット、メールは全て無視します。CCに偉い人を入れると返事があります。

言い方は悪いですが、人間の屑がよくやることです。
自分より下と思う人には冷たくして、上だと思う人はへこへこする…。

私も似たような経験をしたので、私なりの結論を申しますと、諦めるしかないかと思います。その上司のほうが経験が上ですよね？ならば、あなたとどちらを切るのかと言えば、あなたです。どんな奇人変人でも仕事を覚えて色々出来る人は会社に残れるんです。
別の上司に言う手もありますが、当人に話が伝わればあなたへの牙は余計に強くなると思います。その年でそんな性格なら、今までも学ぶ機会はあってもそれをふいにしてきた証拠かと思います。

そういう歪んだベテランは人事慣れもしていて、対応方法も熟知していたりします。それが社会だなんてまとめたくはないのですが、現実的にそれが社会だと思います。
誰だって同じことを続けてればその道のプロフェッショナルになれるんですけど、傲慢な人はそこで「俺凄い！」となって周囲が見えなくなっちゃうんですよね。
でも、くどいようですが、その経験者は会社にとっては宝になるので、その経験者が例えばあなたの外見が嫌いだから意地悪するなどという横暴にでても、残るのはその経験者でしょう。もちろん露骨に外見が嫌いとかは言わないだろうけど、要は差別主義者に何を言っても無駄ということです。

悔しいかもだけど…。
ただ、上司に相談して部署を変えてもらうようにお願いするのは良いかもね。もしくはそのダメ上司から離してもらうとか。わかってもらうとか受け入れてもらうは無理だと思うので。
本当にあまたは気の毒に思います。
でも、そういう人って大概は周囲から嫌われてるんですよね。
実際その上司は周囲から好かれていないんじゃないですかね。
傲慢で意地悪な人は会社ではそれが成り立つけど、会社を退職したあとに無法状態になります。誰からも連絡がこないし、威張れる相手もいない。そこで会社に生かされてきたんだと思い知るわけです。その時にはもう遅し。俺の人生なんだったんだ…と後悔の日々を過ごして孤独に死んでいくのがオチ。
だから、あなたはそういう人間を反面教師にして、あなたは周囲に優しく接していけばいいと思う。