28歳の男で製造で働いています。 去年、中途採用で40歳の男性が入社しました。

Question

28歳の男で製造で働いています。

去年、中途採用で40歳の男性が入社しました。元から会社にはその年代の従業員が数人いますが、全く合わず一切会話しないです。
しかし、その人は私と気が合い、考えも若いというか似ているので仲良くなりました。
仕事も教えているので、仕事中も会話があるし、私としてはやっと仕事へのやる気が出た気がします。

ただ、その人は能力が高く、仕事もすぐ覚えるし、やる事も早いです。
他の社員もそこを認めています。

かたちでは、その人は私の後輩となりますが、すでに先輩のような感じになってます笑。

私はいつも出勤時間ギリギリもしくは5分10分遅れるのは当たり前です、タイムカードがありますが、あまり関係ないようです。
先日、その後輩と話していました「〇〇さんは真面目ですよねぇいつも会社に早く来て笑、ギリギリで良いんですよ、ずっとそうしていれば文句も言われなくなりますからね笑」
と私が言うと

後輩は
「もういい加減に気付いたほうがいいよ？
それは偉くもなんでもない、俺が真面目なんじゃなくて、社会人としての常識だよ？
で、言われてなんかムカついたって顔したけど、それも間違いだからね」
と言われてしまいました。

それからその人と話をしていないし、仕事も自分で進めているようです。

謝ったほうが良いのでしょうか？
何も悪いことしたとも思えないのですが、なんかモヤモヤします。

Answer 1

遅刻に対しても何も言われないから遅れても良いという考え方、また始業ギリギリでもという考えも他の会社ではあり得ない場合が多いのです。
ゆるゆるの会社は別として。
意識を改められたほうが良いかと。

始業からはなるべくベストの状態で臨む、ギリギリや遅刻は慌ててミスを起こしてしまうリスク等もありますからね。