これは怒っても良いんでしょうか？

Question

これは怒っても良いんでしょうか？(長文注意)

初めてコンビニで働き出した主婦です。
7日目で退職願を出しました。

私の都合で辞める事になり現在、シフト入ってる分残りあと3日勤務とゆう状況です。

理由の半分以上は、先輩2人の内のもう1人のバイトリーダーです。

いくら私が新人でも言い方があります。無理に私は上司だぞってアピールされ、忙しいコンビニで流れ作業の中、1日2日目と、｢いゃいゃコレ、さっきもゆったやん？｣と早口で素っ気なく言われ、3日目までに覚えなければその後、救いようがないともいわれました。言い方に関してそうゆー人なんやなって飲み込んで7日間やりましたが、こう言っては失礼ですが、、
無理に我慢してやる時給でもないし、最低賃金でキツいと感じました。(私のワガママです。)

そのバイトリーダーは自分が原因とは気づいてもいないので、急に優しく研修実は3ヶ月あるなど、誰だって初めては怒られて覚えてくもんだ、などなど説得してくれましたが、私30半ばです。そんな事は存じてます。私も精神が弱っていたのか良い年をして声を出して泣いてしまいました。
我慢できなかった悔しさと情けなさで。

辞める理由を話したくても、
｢直接オーナーや店長には連絡しないで。私通してからの連絡じゃないと、私が怒られるんで。連絡くるの待ってて｣と言われました。

そのバイトリーダーは多分ですが少し年下の主婦で、子供は保育園が同じです。
それも入ってから気づきましたが、最悪です。

今日いつものようにお迎えに行ったら、そのバイトリーダーの子供(5歳)が、

｢あ、○○ちゃんのお母さんや！前はママとコンビニ同じやったけどもぅ辞めたんやんねっ！｣

と大きな声で言われて…驚きました。

以前先生方には、職が決まったので就労証明書下さいって貰ったばかりでしたが、辞めた事は言わず新たに仕事を見付けてから報告するつもりでいました。

5歳児に色々話すとこうなる事は予測出来ますよね？
子供は無邪気なので罪はありません。
寧ろ人間関係我慢出来なくてすぐ転職しようとした私に責任あります。雇用してもらったオーナーや店長さんには頭があがりませんが…

結局そのオーナーや店長さんからは一切連絡はありませんでした。
(怒ってると予測してます)

今度残りの勤務中、バイトリーダーと1度だけ同じシフトですが、まだ支持されなきゃ仕事出来ない私の立場から注意しても良い内容なのか相談したく思いこちらに書かせてもらいました。

私が招いた事なのでグッと堪えようとはしますが、すごく辛いです。

Answer 1

おつかれさまです
大変でしたね

ただ、なかなか難しい問題ではありますね

仕事だから、年が上だの下だのは関係なく、先輩や上司は絶対と言われればもっともですが、いくら先輩や上司でも、百歩譲って学生が相手ならともかく最初からタメ口丸出しは頭悪いと思いますし、極端な見方をすれば、十中八九は使えないという先入観をもって教育されることも珍しくありません（店長オーナーはともかく、残念ならが教育についた人間が辞めたければ辞めろという考えできている）

悔しいきもちもわかりますが、向こうが歩み寄ってくるかもしれないですが、あくまでもドライに穏便に済ませた方が良い気がします

言うのであれば、店長などに正直に話すといいと思います（店長も察しているとは思いますが）

Answer 2

この質問文の中で判断するヒントは

> 忙しいコンビニで流れ作業の中、1日2日目と、｢いゃいゃコレ、さっきもゆったやん？｣と早口で素っ気なく言われ、3日目までに覚えなければその後、救いようがないともいわれました。

という部分だけですので、判断が難しいですが、個人的にはそのバイトリーダーは悪くないと思います
もちろん平均よりは言い方が良くないと思いますが責められるようなことのほどでもないでしょう
むしろバイトリーダーの口のきき方が少し悪かったくらいで泣いて一週間でバイトを投げ出すというのは大人としてどうかと思います

子供が保育園で一緒だったのはアンラッキーですが、これに関してはバイトリーダーには全く落ち度はないでしょう
そりゃ同じクラスのお母さんと一緒になったら子供に話しますよ

Answer 3

確かにいますねこうゆう輩(笑)
立場を勘違いした言い方をわきまえない人間。
オレは言うけどね。
相手が年下なら尚更スゴんで追い込みます。
そういうヤツってのは案外気が小さいんで、回りを巻き込んで騒げば大人しくなりますよ。

Answer 4

お子さんにいらんこと言うな、という注意ですか？

向こうは
別に嘘ついてるわけじゃなく、
あなたが嘘をつこうとしているのだから、注意する筋合いはないと思います。