皆さんはテレワーク不向きな社員さんの対応はどうしてますか？？

Question

皆さんはテレワーク不向きな社員さんの対応はどうしてますか？？テレワークになってからその不向き社員さんはチェックを自分1人でこなしてミスして、叱られ同じミスして叱られを繰り返し、
夏頃に事態を重く見た上司がその人の業務フォロー役に女子を1人雇うそうです。

私たち現場はその解決策でよいのか甚だ疑問なんですが（笑）

そのテレワーク不向き社員さんは出社したらしたで、イライラしてるのかプリンタをうまく使えなくプリンタにあたりちらし、

なんだよこれ〆切今日じゃん、なんで教えてくれないの？気いつかって誰か連絡しろよっと人のせいにします。

私は1日一回業務の終わりに連絡してちゃんと確認するようにしますし、スケジュールは共有カレンダーをブラウザで管理してそのテレワーク不向きな人にもやり方を教えましたがまったく活用できてません。

アナログ人間だから無理という理由でした、、。

なんで全て人任せなの？テレワーク前からあなたの仕事だったんだから、工夫してちゃんと把握しなさいよ、と、思うのは私だけなんでしょうか？

人によってテレワーク向き不向きあると思いますがもうコロナ禍になって1年です。
私の会社もテレワーク始まって1年です。
運用方法もだいぶ定着しみんなテレワークに慣れてきたのに、その人だけずーっと去年のテレワーク開始時から動けてません。。

テレワーク慣れないってのが果たして通用するのはいつまでなのでしょうか。
こういうテレワーク苦手なんではみたいな方の対処法はどうしたらいいのでしょう？

だんだんテレワーク上手くいってる組にその方の業務皺寄せが来ていて困ってきたのと、どうやら残業がないのに残業時間をつけてるらしいと、こちらはGWもあなたの手伝いで働いているのに、非常に腹立たしい事実を聞き、
怒りが我慢できず対応方法について相談させてもらいました。
皆さんこういう給料泥棒な社員をどう思いますか？

我々、契約社員はこういう正社員に苦しめられる運命なのでしょうね。

Answer 1

テレワークのある意味いい点が出ましたね。
テレワークは働き方改革の１つでもありますが、能力のある人間とない人間の洗い出しにもなる。
向き不向きではなく、そもそもとして能力があるかないかだけ。
誰かにやらせるとかできず、自分でその日の成果を出すしかなく、それがないなら本来仕事していないとなり、給料を払う必要はない。
完全実力主義へ。
さっさと正社員を簡単にクビにできるように、法をかえないといけない。
その実務上の第一歩がテレワークや、ジョブ型への移行でしょう。
テレワークを嫌がる日本人が多いのは、こうやって能力のなさを露呈されるのを嫌がっているから。
「管理職」はいるけど、マネージメントができる「マネージャー」はいない。
「部長」「課長」はいるけど、「マネージャー」がいないということ。

正社員を簡単にクビにできるようになれば、非正規なんてあっという間に無くなる。
契約社員も本来の姿になる。

あなたの会社は先行きないでしょうね。
「その人の業務フォロー役に女子を1人雇う」なんていう考え方なら。
DXの時代なんです。これからは。
まるでわかっていない会社ですね。
ま、この内容だけなので、その上司だけなのかもしれませんが。
甘い会社だ。「ジョブ型って美味しいの」「デジタルネイティブって美味しいの」何でしょうね。
テレワークも本質は何なのか、そういうことを考えていないんでしょう。

どう思うか。
１０年後にはいなくなるんでしょう。
ビジネス現場から。
この１０年で今の延長線上で考えているなら、確実に消える。
DX
デジタルネイティブ
RPA
AI
今の延長線上に未来はない。
トヨタの動き
メガバンクの動き。
表面だけ見て「俺には関係ない」と思うんでしょう。
その人は。
関係あるんですけどね。
トヨタがなぜあの行動なのか。
今の延長線上に未来がないからってわかっているから。
GAFAを見ている。
日産は、GM、ベンツじゃない。
GAFAやその後に続いている会社を見ている。
こういう意識がないんでしょう。

Answer 2

まずは上司に相談なのでは？
解決策訪ねても上司に意思が無いのなら貴方には実行力が無いのでは？

まずは自分の言いたいことだけ書くのではなく
その人が会社の利益にそれでも貢献しているのか
それともそうじゃないのかの情報が無いとダメなんじゃないかと思います
だって会社から給料もらってて、その人からもらってる訳じゃないもんね。