現在育休中の教員です。 2年の育休中にもう１人授かったため、連続で3年休んでいます。 復帰が不安になってきました。

Question

現在育休中の教員です。
2年の育休中にもう１人授かったため、連続で3年休んでいます。

復帰が不安になってきました。旦那も教員、頼れる人が近くにいません。
短時間で働こうと相談したところ、あまり必要ないようなニュアンスの言い方をされました。結局はかわりを探さないといけないからだと思います。

育休あけ復帰してやっぱり無理だなと思って辞めるのと、復帰せず辞めるのならどちらのほうがいいのでしょう。
育休をいただいている立場なのに復帰せずやめるのはマナー違反ということは重々承知の上です。

辞めて臨時の講師として働いたほうが、気持ち的にも子供たち的にもいいように感じます。

3年以上おやすみもらっておいて申し訳なさがいっぱいですが、どうしたら良いかご意見お聞かせください。

Answer 1

貴方が辞職して新人を採用するのと、経験者の貴方が復帰するのと、どちらが学校の即戦力として役立つと思いますか。
短時間復帰だと戦力ダウンという本音が漏れたのがその対応だと思いますが、子育てで苦労できるのはほんの短い時間です。
しっかり休んで子育てして、本格復帰することが皆さんが望んでいることだと思います。

Answer 2

育児休養給付金は支給されてたんでしょ。
さらに延長で学校に申請するのであれば、辞めてしまえば貰えません。
そそもそも、給付金だけ貰って退職するって教師と最低ですよね。
貰ってるかどうか知らんけど。

Answer 3

育休は、堂々とした権利ですので、遠慮しないでください。自分のお子さん、家庭が最も大切です。そこがぶれてる教員に愛ある教育はできません。
退職は最後の切り札にしてください。いつでもできます。
復帰は多分担任ではなく、専科になると思います。それくらいの配慮を校長はしてくれるものです。復帰の時、時短勤務をお願いするといいです。
復帰してみてその時色々と考えればいいのです。

Answer 4

私が思うのには、その気持ちを正直に相談することが一つだと思います。誰に？上司にですが、信頼のおける先輩でも良いかもしれません。何事も不義理な事は避けた方がよろしいでしょう。3年も休んでいれば、復帰に不安になるのも当然です。でもそれは与えられた権利ですから堂々とすれば良いでしょう。その上で貴方の希望を正直に相談すれば、何らかの答えが出てくるのではないでしょうか。何事も一人で決めず、色々な知恵をもらう事ですね。健闘を祈ります。