今月退職するものです。 在職中に、子ども２人の妊娠と出産をしました。 その際、産前産後のお休みと育休をそれぞれ１年く…

Question

今月退職するものです。
在職中に、子ども２人の妊娠と出産をしました。
その際、産前産後のお休みと育休をそれぞれ１年くらい頂きました。会社に在籍している限り、欠勤や休職以外はすべて出勤扱いになると思っていました。
しかし、２人目の育休明けをした年のボーナスでボーナス額の半分ほどを引かれていました。
総務課の方に聞きにいくと、
『産前産後、育休は出勤扱いにならない。だから年休は発生していないから、１人目と２人目で休んだ分を年休でまかえなかったからボーナスから引いた』
との説明がありました。
何の説明もなく引かれていた上、あっけらかんと返答する姿に驚きました。
腑に落ちないまま退職することになり、
わからないことがあったので就業規則をよんでいたら、
『産前産後、育休は在籍中のため、休んでいる間も年休は発生する』
との記載がありました。
約5年ほどから遡らないといけないのですが、
そのことを総務課の方にお話ししても良いのか悩んでいます。

どうか皆さまのご意見をお聞かせ下さい！！
よろしくお願いします。

Answer 1

産休及び育休期間は、年休付与の算定の際には「出勤したもの」として扱われます。従って付与しないというのは違反です。
しかしボーナスや退職金計算の際の「出勤したことにならない」というのは、違反ではありません。もちろん計算に入れない旨の就業規則の規定は必要ですが。

Answer 2

賃金の消滅時効は当面３年です。
５年前の問題を提起されても無視されるだけです。

Answer 3

総務課に言うのは構いませんが、労働法関係は2年が時効ですのでいまさら5年前のことをいっても対処はしてもらえないでしょう。

Answer 4

その総務担当者の言っていることは間違っていますが、５年前なら時効が成立しています。