会社でのペナルティー(罰金)についてです。

Question

会社でのペナルティー(罰金)についてです。私が勤めている会社はガス会社であり、毎月、担当エリアのお客さんの未済のガス代金の管理をしています。
決められている時に、ガスを止めていれば、3ヶ月分の未済金で終わるのですが、お客さんとの約束やガスを止めるタイミングが遅れてしまったりして、4ヶ月分の未済金が発生することがあります。
そして、4ヶ月の未済金がある状態で、お客さんが夜逃げ等で連絡がつかなくなった場合、1ヶ月分を自腹切らないといけないというペナルティーがあります。
私は過去に何度かペナルティーを払ったことがあるんですが、ペナルティーで支払うことは労働基準法に触れ、違法にあたるのではないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
ちなみに、金額はまちまちですが、多い時は7.8千円で少ない時は2.3千円です。
会社の社則にはペナルティーに関しては記載されていなかったはずです。

Answer 1

違法です。
ペナルティはどのような形で徴収されているのでしょうか。
給与から控除されているなら、給料明細が証拠になりますのでそれを持って労基署に相談すればおそらく返金されます。ただし、その上司からは恨まれることになります。
もしも現金で徴収されているなら、その現金は徴収している人が着服している可能性があります。※部署の飲み会費用に充てていたとしても同じことです。
会社が正式に収入として計上しているなら雑収入になっているはずですが、そのような違法なお金を雑収入として計上しているとは思えません。