産休手当について。 弊社務めてる契約社員の労働条件通知書をみたら。 下記のように条件記載がありました。

Question

産休手当について。
弊社務めてる契約社員の労働条件通知書をみたら。
下記のように条件記載がありました。これは、やはり契約社員は産休手当はもらえないということでしょうか。

●特別休暇(無給)

出産予定の契約社員が、分娩予定日前6週間で休業を希望する期間と、出産後の8週間。
ただし、産後6週間を経過し、医師が認めた業務につくことを本人が請求した期間を除く。

Answer 1

申し訳ない書き方ですが
ここに書かれた文章は産前産後の産休期間（給与）に関するものですね

産休手当とは、会社が出すものでなくって加入健康保険から出るものです
この内容を調べますと、契約社員であっても支給対象になります（ただし、健康保険に加入してるという条件ですが）
下を開いて読んでみてください
https://news.mynavi.jp/article/20180403-608303/

産休期間は一応法で定めた期間ですね

Answer 2

産休手当って出産手当金のことなら、会社が出すのではなく健康保険から出るものです。