パワハラに対する対処

Question

パワハラに対する対処パワハラがあったとして、パワハラを受けた側に、会社が転勤を打診することは、パワハラに対する適切な処置になるのでしょうか。
(本人にとっては、望まない転勤もです)

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

パワハラもイタズラも原因はリストラ、
リストラする理由はサラ金と同じで利子がつく、
り、利益を増やす
し、社会保険料減らす
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パワハラ見抜き方と、ひげそりの共通点
どちらもあごを見る
※あ、あいさつしても返さない、質問に答えない
※ご、ごう慢な態度
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パワハラする管理職と古いパンの共通点
はどちらもカビがある、

※か、過去に大きな失敗している、
※び、病気

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Answer 3

ケースバイケースです。

パワハラの加害者だけを異動させても残った人がパワハラの事実を知っているので仕事をし辛いという場合があります。

その様な場合には転勤してパワハラがあったことを知らない人と仕事をした方が良いこともあります。

会社には人事権があり、基本的には転勤は本人が望むか否かは関係ありませんし、そもそも転勤を積極的に望む人はあまり多くありません。