雇用保険について質問です。 失業手当の申請をする際に勤務時間を調査されますか？

Question

雇用保険について質問です。
失業手当の申請をする際に勤務時間を調査されますか？20時間以上働かせてもらうということで雇用保険に加入したのですが、実際に計算してみたところ20時間未満の勤務時間でした。

加入したまま2年勤務して退職した場合、勤務時間を調査されて失業手当は受けられないのでしょうか？

補足

また、専門実践訓練給付金の給付は受けられないでしょうか？

Answer 1

離職票が発行される際には、賃金台帳や出勤簿を見られます。その際に「明らかに雇用保険にかかっているべきではなかった」と判断されると、遡及して資格喪失ということもあるようです。もちろん基本手当は受けられないし、専門実践教育訓練給付も返還を求められることもあり得ます(不正受給とはならないでしょうが)。
さて、具体的にその事態を防ぐには、今からでも会社と話し合って、最低でも週20時間の労働時間を確保すべきです。そうすれば「途中で労働時間が少し短い」期間をわざわざ資格喪失→資格取得しろとは言われないと思われます。

Answer 2

雇用保険は、所定労働時間が20時間未満、かつ31日以上の雇用見込みで加入します。
つまり、契約ベースなのです。
したがって、たまに20時間未満になっても大丈夫です。

ただし、当該事情が2ヶ月以上続き、常態化したら、加入要件を満たしません。
つまり、本来なら喪失ですね。

まぁ、厳密に言えばアウトですね。

Answer 3

毎月の給与から控除され離職票がもらえたなら失業給付は受給できると思います。

Answer 4

雇用保険に加入していたのであれば、20時間未満の勤務だったとしても失業給付は出たと思います。
でも、、、金額は少ないでしょうが。