私は定時制に通っていました。 甘ったれてるなと思われると思いますが 最後まで読んでくれたら嬉しいです。

Question

私は定時制に通っていました。

甘ったれてるなと思われると思いますが
最後まで読んでくれたら嬉しいです。卒業が近づいてきて就職先を探していて
高卒求人を見てもあまりしたいことない私は高校在学中には就職先を決めることができませんでした。

そこで一般求人をみたところ
歯科助手やペットショップなど自分がしてみたいなと思える仕事がありました。

（歯科助手は母親が昔勤めておりよく話を聞いていて自分もしてみたいとおもったからです。）

（ペットショップは自分は動物が好きだからやってみたいなと思ったからです）

なので、卒業してから自分で就職活動をすることにしました。

今はアルバイトをしながら一人暮らしをしています。

一般求人を見ていたら放課後デイサービスと言う児童館（障がいを持っている子供たちを支援する施設）があったのでやってみたいと思い応募しました。

電話がかかってきて話を聞いたら
無資格の方は採用できません。
※応募欄には無資格○とかいてありました。

進学校の高校なのに就職しなかったんですか？笑笑 と笑いながら言われました。
（進学校の高校に入ってる定時制です。
全日制が進学校でも定時制は全く関係ありません。）

社会はこれが普通なのでしょうか。
資格がない人間は何もできないのでしょうか。

自信を無くしてしまいどうしたら良いかわからなくなってしまいました。

甘ったれてる、世の中甘く見過ぎと自分でも分かっています。

ご回答待っています。

最後までありがとうございました。

補足

何も資格を持っていない私なんかが仕事を選ぶ権利はないのはわかっています。

それでも、優しい方、ご回答していただけたらありがたいです。

Answer 1

まず、求人票は情報が古い場合があるのは、よくある話です。

放課後等デイサービスも場所や状況により資格がなくても働けます。

ただ、資格者が規定人数はいないと、営業できなかったり、もらえる報酬が減らされてしまいますので、仕方ありません。

高齢者のデイサービスなども無資格で働けます。

どこでもそうですが、やはり無資格、未経験の場合は最初はかなり大変です。資格がないとできることが限られていたり、給与も違います。しかし、中には働いていくうちに、実務経験をクリアし資格試験にチャレンジできるお仕事もありますよ。

また、お金をためて、専門学校などで資格をとることも手だと思います。

でも、いまは、諦めずに１０件でも20件でも30件でも電話して「無資格ですが、どうしてもここで働き、将来的には正社員になりたいです！」と熱意を伝えることがはじめの一歩だと思います。

きっと色々なことが人生であり、定時制を選ばれたのだと思います。その色々なことを乗り越えて卒業を勝ち取られた質問者さんなら、次のステップにもきっといけると思います。

Answer 2

誰でも最初はど素人なのですから卑下する必要はありません。
これから何でも吸収できる真っ白な状態を誇って構わないと思います。

さて、企業側の視点ですが、大卒でも高卒でも一人前になるまでには年レベルで時間がかかります。
その間、会社はその新人に対して教育と給料を与え続けますので会社にとっては出費だけのもので利益に繋がりません、一人前になってから利益を上げてくれるようになります。

それでは、どういう人が会社に求められるのか（採用されやすいのか）？
答えは上記の教育の期間が短くて早く一人前になる人（そういう可能性がある人）です。
「即戦力」という言葉を聞いたことが有ると思いますが、このために大学や専門学校に進学したり、免許や資格を取ったりといった行動に繋がっていますので、貴方のこれから進む道に当てはめて考えてみてください。

Answer 3

すみません。。。
私は、無資格、もちろん運転免許証は所持していましたが、それ以外は何もなく就活して、幸いに就職できました。
人事課には、同期の中で最下位、ギリギリの補欠採用といわれました。

でも入社後は、部署が異動ごとに、各部署業務で必要な資格を受験して、今は複数の資格を所持しています。
資格を取れ、と会社から命令されたものはなく、仕事をやるうちにその業種には資格がある、認定試験がある、と知り、自分の知識や経験の習得程度を知りたくてトライして合格したものばかりです。

最初から、採用には採用時に資格が必要な職種や、採用されて実務を経験しながら受験して取得する資格もあります。
児童館も全員が全員、最初から有資格者でないと採用しない、ということはないと思います。

ただ、中途採用者募集であれば、有資格者の方が採用には有利なのは間違いありません。
会社としては、即戦力を求めるのが常です。
新人を採用して会社で人材として育てていくのは定期的な新卒採用です。中途採用募集は転職者等が基本的に対象であり、それは他所で技術等の経験や知見を得た人材を即戦力として雇用することが目的です。

貴方様が応募されたのは中途採用募集、一般採用募集、ではありませんか。
それであれば、有資格者から採用していくのが常になります。もし有資格者でも適任と思う応募者がいなければ、新人の無資格者でも採用して自社で育てる、という選択をするでしょう。今回の応募はたまたまそういうところに当たってしまった、ということです。

ただし、対応された採用担当者は失礼すぎます。
モノの言い方が出来ていません。
障がいをもつ児童をケアする仕事に就く人の発言では決してありません。
そういう担当者がいる会社、施設は働くのに良い環境とは思えません。
今回の不採用は貴方様にとっては幸いだったかもしれません。

厳しいようですが、中途採用、一般採用はどうしても経験者、有資格者が優先されます。
これは雇用側がすぐに戦力になる人、すぐに給料以上の働き、稼ぎをしてくれる人を求めているからです。
そういう応募者と未経験、無資格者が同じ土俵で採用申し込みすると、どうしても不利であることは認識されることが必要です。

しかしそれでも、『何も資格を持っていない私なんかが仕事を選ぶ権利はない』ことではありません。
資格が仕事を選ぶのではなく、貴方様が仕事を選ぶのです。

もし貴方様がどうしてもやりたい仕事があって、それをどうしてもやりたいなら、資格を取ることにもチャレンジすれば良い。
仕事を選ぶというのはそういうことです。

好きでやりたいから資格も取ろうと思うでしょうし、資格も取れたらさらに仕事に自信と楽しみもやりがいも出るでしょう。

仕事を選ぶ権利がないような人は、誰もいません。
皆が皆、仕事を選ぶ権利も資格もあります。
あとは、その仕事をどこまでやりたい、と思う意思だけだと思います。

Answer 4

そうですね、それが普通です。
かといって相手の気持ちを考えずそんな言い方をするところは、もし入社できても何かしらあると思うのでプラス思考と考えたらいいですよ。

厳しいですよね。勉強しろと言われてもその時わからないし今言っても後の祭りなので、いろいろ考えてみましょう。
資格を取るなど。
ちなみにペットショップは好きだけではできないです。資格なしでもできますが、自分の知識と経験を踏まえて話したりすることが必要となります。命を扱ってるので簡単ではないということだけ、ペットショップ店員の私から言っておきますね。

とりあえず、今後そう言ったこと言われるのが嫌ならば資格を取る。
今から専門行くとかでも全然遅くないので、無理せず頑張ったらいいです。
ここで質問するとどうしても厳しい言葉ばかりで落ち込んでしまうと思いますが、、。