育休について 男性です、会社に育休について相談したところ、

Question

育休について
男性です、会社に育休について相談したところ、「今のままあなたが抜けたら代わりがいないよね？自分で取れる仕組みを作りなさい。今のあなたは休みたい休みたいと言っているだけに聞こえる。」
と、明確な拒否ではないにせよ、自分で取れるように仕組みづくりできなければ取らせられないというような回答でした。
確かに言われたことは間違っていないと思いますが、最終的に取れなかった場合は会社側は拒否したという事にならないのでしょうか？

Answer 1

会社の言ってることは間違ってると思いますよ。育休が取れるように体制を整えるのは会社がやることだと思うんですよね。引き継ぎなどはもちろんしますが、後任を選出するのは会社がやること。でないと勝手に誰にでも押し付けていいことになりますよね。
抜ける分誰かを雇用するなりしてもらった方がいいですよ。ちなみに、取れないことはないです。

Answer 2

代替の人を選出して、業務を移行したら良いと思います。

結果、育休取得後、あなたのポジションが奪われても、あなたの待遇が維持されれば両者の意見は通ると思います。

が奪われたポジションを取り返せないと部署異動、減額、窓際、自己退社。

リモート対応で完全に育休ではなく、在宅は無理ですか？

Answer 3

なるでしょうね。
後々文句をいいたければ今のうちに人事なり勤労なりの部署を巻き込んでおいたほうがよさそうです