コンプライアンス 人事 応援

Question

コンプライアンス 人事 応援私は会社から他工場への3ヶ月応援を依頼されました。仕事内容が私の技術経験を活かせる職場とのことでその応援の依頼を受けました。

しかし他工場へ行ってみると全く関係のない技術を活かすこともない仕事でした。

しかも他工場の中にあるグループ会社での仕事でした。

これはコンプライアンス違反になりますか？

Answer 1

「伝達ミス」です。
それが、コンプライアンス違反になるかどうかは不明です。

でもこれが、正式な異動辞令ではなくてよかったと思います。
たとえ3か月でも不愉快には違いないでしょうから
軽率なことは言いませんが、
事を荒げずに、我慢するのも処世術のような気がします。

もしその3か月を我慢して過ごすなら
なるべく不機嫌を顔に出さずに
（むしろ）自分の風評を上げるような言動を心がけると良いと思います。

余計なことかもしれませんが、、、、( ;∀;)