私の給与は適正ですか？

Question

私の給与は適正ですか？私は今某会社にて契約社員として3年目勤務しています。職種は音響スタッフなのでサービス業といったところです。

最近よく思うのですが、給料少ないのかなぁ...?という事です。

大体毎月230〜240時間ぐらい働いて手元に入るのは23万程度です。もちろんボーナスなんてものはありません。

休みも週１です。支給の仕方も変わっていて本社からまず基本給15万-保険,年金,所得税で12.9万

直接の上司から交通費込みで1１万程です。働く時間が増えようが減ろうが一向に変わりません。

また、直接もらった分は確定申告の対象となるので実際の手取りはもっと少なくなります。

現在私は25歳で妻と子供二人がいます。家の家賃が7万ぐらいですが、とてもじゃないですが豊かな暮らしとは呼べません。

子供が学校に行きだすようになったら生活は大丈夫だろうかとか不安が耐えません。

法律的に問題ないのでしょうか？また、労務局に訴え出たところで改善されるような問題なのでしょうか？

補足

補足ですが、契約書類もありません。規定を明記したものもみあたりません。
契約になる時にいくつか書類をかきましたが控えもありません。
口頭で25万ぐらいといわれ雇われています...。
休みも普通の人の土日と祝日分(年間116日)は休ませてやるといったものの、実際にはその半分以下です...。

やめたほうが得策かと思いますが現在のお取り引き様に迷惑がかかるという事や再就職の不安からなかなか踏み切れません...。

Answer 1

>大体毎月230〜240時間ぐらい働いて手元に入るのは23万程度
240時間中80時間が残業で、その分を1.25倍すると、260時間分の給料が支払われるはずです。
支払額が15+11=26万円ですので、交通費を差し引いても時給900円はあるでしょうから最低賃金以上ですね。

>もちろんボーナスなんてものはありません。
契約書や労働規約に書かれて無ければ、会社にはボーナスを支払う義務はありません。

2箇所から給料が出ている理由がよく分かりませんが、
これが一括で支払われても、手取りが変わらなければ意味が無いでしょう。

後は、契約書に記載されている給料の額がいくらで、
今受け取っている給料が残業代が含まれない計算になっているのかどうかでしょうか。
それは訴え出る前に、契約書を見ないと何ともいえないでしょう。
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追加
36協定違反で残業をもっと減らすように指導してくれるかもしれません。
ただ、今の時給のまま、労働時間が40時間も減ったら、給料が3~4万円減ってしまうでしょう。

Answer 2

年収３５０万くらいというのは低所得者の部類になるのでとてもじゃないけど奥さんと共働きで生活していかないと無理ですね
２人分の大学までの教育費とかとても高いですから
子供のためにも真剣に正社員になるために転職を考えていかないと将来が暗いですね

Answer 3

おそらく超過労働分が未払いなのです。
きちんと労働時間を集計して、給与計算をしましょう。
また、労働契約上はどのような給与になっているのでしょうか？
いずれにしても、奴隷扱いされているのは間違いなさそうです。

豊か？何言ってるんですか、貧しいですよ。