会社の労働組合について、私は正社員では無いのですが、入っています。組合が開く会議には参加が義務だと言われました。

Question

会社の労働組合について、私は正社員では無いのですが、入っています。組合が開く会議には参加が義務だと言われました。しかし、会議が始まる時間が毎回自分の勤務時間からかけ離れており、勤務終了から会議まで無給で２時間から４時間程待たなくては行けない場合が有り、当初組合側の担当者もその辺りを理解して頂いていたのですが、担当者が変わった途端に、今までは考慮してきたが、今後は考慮はしない会議等には参加するように、今後は参加しない場合は制裁を与えると警告する文章が来ました。非正規雇用で有る為、給料も正社員とは差が有ります。このご時世で雇用も不安定なのに、そういう面だけ権利や主張を通されてもと思うのですが、考え方間違ってますか？それとも無給での待機は当たり前なのでしょうか？自分の勤務終わって２時間以上待機して会議に参加して終わって帰れば残業してるのと変わりません。でも、無給です。これって普通ですかね？普段はぞんざいな扱いなのに、こういう時ばかり組合員だからと言われて納得出来ないのですが、考え方間違ってますか？

Answer 1

労働組合役員を10年経験したものです。
簡単に回答しますと、考え方は間違っていません。
労働組合は労働者のための組織です。
また、労働者から組織費をもらって運営をしています。
そのような中、労働者に配慮がない対応はいかがなものかと思います。
また、労働組合には制裁する権利は一切ありません。(組合活動を妨害するなど、例外はありますが)
担当者は何人かいると思いますので、
その該当者以外の方に相談してみること
考えてみてください。

Answer 2

街宣車を持つ外部の労働組合に相談しましょう
内部の労働組合は、買収されて御用組合になります

https://wp.me/pcsUq3-be
パワハラの目的は、賃金を下げるためで、転職すると賃金七割に減る、悪の秘密結社、経団連に対抗して外部の労働組合に入りましょう組織的な嫌がらせには組織的に対抗で、街宣車もつ労働組合に入りましょう______________

労働組合法16条には労働契約より労働協約のほうが強いと書いてありますhttps://bit.ly/34CuY9J