50代後半女性。パート勤務をしています。今までは週5日勤務、1日7時間の勤務でしたが

Question

50代後半女性。パート勤務をしています。今までは週5日勤務、1日7時間の勤務でしたがコロナによる業績不振のため、すべてのパートスタッフが週３日１日５時間の勤務に契約を変更になると通達を受けています。
職場都合ということでいったん離職票をもらって休みの日の分は失業保険がもらえるということです。
もちろん、これに納得できない人は退職もありとのことですが
退職者が出ても新たに人は補充しないとのことです。
社会情勢がこのような状況なのでいろいろ仕方ないと思うところもあるのですが
業績が悪いからと言ってパートに任されている仕事量が激減しているわけでもなく
果たして提示された条件で今まで通りの業務をこなせるか、不安に思っています。
それ以上に不安なのは、１年たって職場から「業績が回復しない」という理由で
解雇をされるのではないかということです。
雇用保険はその時点で切れていますし、いわば職場として全く負担なく人件費を減らす腹積もりではないかという疑念があります。
もし、上記のようなことを１年後（あるいはそれより前に）言われた場合に
何か手立てはあるでしょうか。

Answer 1

週20時間未満の場合は、失業給付を貰いながら仕事をすることは可能ですから、
仕事をしつつ、失業給付も貰いつつ、就活をしたらどうでしょうか。

基本、パート待遇だと雇用は安定していませんから、正社員より先に切られてしまう可能性は高くなります。

人数が減った後の業務云々に関しては、パートさんが悩む必要は無いでしょう。正社員に指示を仰ぐことになるでしょうし、報告や相談をした上で、業務をこなせなかったとしても、そこまで責任を持つ必要は無いですから。

Answer 2

うちの職場も全スタッフ雇用契約時間が短くなりほとんどのスタッフが雇用保険解除になりました。
実労働も減らされてるので仕方がないとはいえ失業手当てもないし、先が不安です。
契約時間が減ったので前みたいに休業手当てがある状態でも雀の涙程度しか支給されなくなります。
１年契約なので契約更新にならなかったスタッフもいるという脅し文句で通達がありました。
子供もいてイベント事など融通きかせてもらってるので条件のむしかありません。
お互いつらいですね。回答になってなくてすみません。

Answer 3

あなたのご想像のとおりだと思います。
悪知恵に感心しました。
一旦受け入れてしまった後だと手立てはありません。
今の段階で労基に相談に行かれたらどうでしょう。