この春から社会人3年目です。現在転職を考えています。 ①転職活動は、退職日が確定していない状態で面接へ行っても良いです…

Question

この春から社会人3年目です。現在転職を考えています。
①転職活動は、退職日が確定していない状態で面接へ行っても良いですか？10月に上司に退職を申し出て引き止められ今に至ります。しかし、転職したい意思は変わらず改めて伝えようと思っています。伝えるよりも先に、面接へ行っても良いのでしょうか？
②同じ職場のパートさんで辞めたいと言っている方がいます。会話の中で同じ会社に応募しようとしている事がわかり、「私受けたい、いい？」と釘を刺されました。簡単に話した私の過ちだと後悔しています。普通は、同じ会社へ応募しないものでしょうか？(私自身正社員で無くフルタイムで探しています)採用枠が分からないのですが、取る側は同じ職場の人が同時期に面接に来たらどう思いますか？パートの方がそう言われるので、引こうと思っていますが、私自身応募先に惹かれるところがあるので自分の意思を貫こうか迷っています。

色々な方の転職の経験をお伺いしたいです。よろしくお願い致します。

以下は質問とは直接関係ない事です。※長くなります
現在販売系(フラワーショップ)の仕事をしています。4店舗ある会社ですが、私の勤めている所は4人しかいない小さな店舗です。辞める理由としては、今のポジションにあります。2年目なのですが、正社員が自分しかおらず、本部の方のと現場の方の意見の違う人達の間に挟まれて、しんどいからです。大前提として、ひよっこの私に色々教えていただき、感謝の気持ちが大きいのですが…
また、お店の運営をはじめ、シフトや月の予算組、会議報告など、新人の給料のまま、店長業務も少し入っています。見込み残業が20時間あるのですが、時間外申請も出せずに自宅で月7〜10時間作業する事が多いです。会議報告の為に数字を調べるのはまだ良いのですが、シフトを組むのが、ベテランのパートの方々の注文が多くて毎月ストレスです。ちなみに店長不在のため直接相談できる上司は居なく、トップに最終チェックをして頂いています。
自分としてはお花を通して人に幸せになってもらえたらと思いフローリストを選びました。しかし正直なところ、事務仕事ばかりで技術が無いまま経営に首を突っ込んでいる事にも違和感があります。なので、生活の安定は無くなり不安もありますが、やりがい重視で、パートのフルタイムで技術と知識を付けてから、管理側のことも覚えたいというのが本音です。
なんでも良いので他の方の仕事の転職理由もお聞きできれば幸いです。

Answer 1

①退職日が不明確なまま、転職活動は問題ありません。

②の質問が良く分かりません。
職場員の「私受けたい、いい？」
というのは、「私が受けるから、邪魔しないで？」という事なんですか？
別にそんな意図はないと思うので、同じ会社からでも何人受けて良いと思います。
応募先が欲しいと思った1人が採用されるだけなので。。

応募側は、なんでたろう。と不思議には思うと思うので、その応募される職員さんには、「私も受ける」と伝えた方がトラブルは防げるでしょう。