コンビニの準夜勤でバイトしています。 何を思って経営者がこのような発言をしたのかを知りたいので皆様の意見をお聞かせくだ…

Question

コンビニの準夜勤でバイトしています。
何を思って経営者がこのような発言をしたのかを知りたいので皆様の意見をお聞かせください。このコンビニに経営者は全部で3店舗経営しており、従業員はのほとんどは3店舗、または２店舗にシフトが入っています。店舗ごとに仕様も仕事内容、仕事量も違いますが時給は統一です。
私は10月にリニューアルオープンした母店で週4回勤務しております。リニューアル前に副店長に言われ提出したワークスケジュールに仕事が追加され、時間内で仕事を終わらせることができる人が私しかいません。店長には「この仕事量だと終わらない人がたくさん出てきますが、店長はこのワークスケジュールを実際に検証していますか？」と聞いたところ「オープンしたばかりだししてるわけない。それにちゃんと考えてワークスケジュール作ってるし、この内容は君たちに求めている7割の内容だよ」と言われました。

それから2ヶ月経ち、やはり他の人たちは時間内で仕事を終えられず、30分残業しても終わらない分は次の時間帯の人がそのフォローをすることでカバーできる人が疲弊していき既に1人辞めてしまいました。3月で転職を考えている人も2人おり、現状を直接確認してもらうためにも経営者に給料を頂いた時に話をしました。
「時間内で仕事が終わらない人が残業して残業代もらっているが、時間内で終わらせている人、カバーしている時間帯の人の負担はどうするのか。仕事量が母店と比べて2/3ほどの他店舗にシフトが組まれている人と負担が大きい母店に100%シフトを組まれている人の負担は違うが、今後均等になるようシフトを調整するのか。現状を解決するために、終わらない人がなぜこんなにいるのか、ちゃんと調査してくれるのか。基本残業は指示がない限りしないはずだが、終わらない人達の残業代はいつまで出るのか。」
を聞きました。
経営者から私への回答は「今後残業代は出ない。なぜ終わらないのか面談をする。だが、お前がそんなことを言うなんて残念だ。」でした。
実際に他の人から聞いた面談内容は
「時間内で終わる人がいるから残業しないでやって」
「フォローしてもお前なら出来るだろ？だからやってくれ」
などだったそうです。

経営者がなぜ私に「残念だ」と言ったのか、色々考えられますが、私が間違っているような雰囲気にも感じられ混乱してきます。
皆さんはどう思われますか？

Answer 1

あなたは特に間違っていないです。
ただ、なぜあなたが自分以外の従業員の負担等を考えているのかが疑問です。
問題は自分のオーバーワークに対する危機感なのではないでしょうか？
文章を読んでいて、あなたがオーバーワークになるのが単純に嫌だと言うふうに見えてしまいました。
他人をかばう言い回しで自分の権利を守ろうとするのは顰蹙を買うと思います。

「残念だ」と言ったのは経営サイドが「自分の思う通りの発言をしてくれないから残念だ」という意味ではないでしょうか？
いずれにせよ、あなたはあなたの時間であなたの仕事だけしていればいいと思います。いくらあなたの仕事のデキが良くても、それで店が回らなくなるかどうかはあなたが心配することではありません。人が辞めていって初めて店側が認識することでしょう。他の従業員が辞めていたり体調を崩したところで心配には思うでしょうが、役職もないあなたが店側に訴え出るようなことだとは思えません。

自分の残業代が出ないで初めて公的な動きを見せればそれでいいと思います。