コンプライアンスについて

Question

コンプライアンスについて職場のパート従業員のコンプライアンス通報グセについて。前職場でも気に入らないことがあればコンプライアンスに通報していたそうですが、今現在また同じ売場の者をコンプライアンスに通報したとの噂を耳にしました。（本人がベラベラ喋っているようで）その場合上司から聞き取り調査が入るかと思いますが、声がかかれば対象者ということで良いですかね。とにかくその従業員は新人にも関わらず仕事の指示をされただけでパワハラになるようです。自分の気に食わない言われたくない相手だと聞く必要性がないと言った考えの持ち主です。手当たり次第話を聞いてくれる相手を捕まえてはある事ない事を吹聴しているようです。
こんな相手に通報された場合、どういった対処が懸命なのか思いつきません。
経験者の方などいらっしゃいましたらアドバイス頂きたいと思います。
よろしくお願いします。

補足

ちなみにその従業員は還暦手前の女性ですが仕事経験は浅く社会人としての一般常識が欠けています。

Answer 1

そういう新人さん、難しいですね…
心中お察し致します。

確かに声がかかれば対象者かとは思いますが、周りからみてどうだったかなどの聞き取りがあった場合、必ずしも声がかかったからといって対象者とは限らない気がします！

私は経験者ではないので経験談は語れないですが、将来的な話として新人さんが通報を繰り返していた場合、通報内容の信憑性が軽くなるのかなと思います。

でもタイムリーに当事者になってしまった場合はそんな事いってられないですよね。

予防策としては、挨拶と必要な事以外は話さない近寄らない、教育係がいるのであれば、こちらは必要最低限の指示しかしない、などでしょうか。

きちんと対応するのであれば、同僚の方や上司の方に相談して、教育方針を決めて皆で守っていくなどでしょうか。

そうすれば聞き取りにきたとしてもそこまで大きくならないように思いますが、通報された事自体が質問者様の評価に繋がる可能性もあると思うので、くれぐれもお気をつけください！

頑張ってください！！！