中小企業の退職金制度についてお聞きしたいです。

Question

中小企業の退職金制度についてお聞きしたいです。退職金制度の確定の仕方っていうのは年数に応じてのケースがあると思いますが、10年越えてなら1.2とか1.5のような、この係数に退職時の基本給を×ってことなんですか？

10年までが係数1.0
10年目の基本給が30万
30万×10年=300万

11年目から係数1.2
13年目、退職時基本給が31万
31万×3年=93万

結果 300万+93万=393万

システム的にこんな感じですかね？
あと、年齢係数とかもあるかな？
まぁ満額の393も、支給されるとは思っていません。割引率なども考慮してもうちょっと引かれると思いますけど、

途中退職のシステム的に一般的な計算法
という、大体の中身が知りたいと思っております総務や人事等に詳しい方、お答え
よろしくお願いします。

Answer 1

現在 自社で退職金積立と運用をされている会社法さんは非常に少ないと考えます

これは大企業でしたら尚更ですが

私は数社ある程度の規模の会社で経理実務しておりましたが
そのどの会社でも 生命保険会社などの社外団体の商品で毎月積立金をしていましたが

例えば一般社員は月5000円で 役職者は月10000円とか

そうなりますと
基本給×勤続年数と言うような計算出来なくなりますね

Answer 2

あくまで会社毎の就業規則で変わるので一概に言えません。

母数が基準内賃金なのか基本給かも会社によって違います。
会社の就業規則を確認した方がいいですよ