ストレスチェックについて 先日、ストレスチェックを会社で実施したので回答していたのですが、

Question

ストレスチェックについて
先日、ストレスチェックを会社で実施したので回答していたのですが、直近1ヶ月の仕事の達成率は何パーセントだったか？という質問がありました。
ストレスの高い人の仕事への影響を調べたいのでしょうが、ストレスチェックの本来の目的から外れた質問のような気がします。
今後のために是正したほうがよいと人事部門に伝えたほうが良いのでしょうか？

Answer 1

うちの会社が使用しているストレスチェックは自前ではなくて、どこかの会社(そういうストレスチェックを作る専門の機関)が作ったものを使っています。ストレスチェックは専門的な知識・見解を踏まえて作られるべきでしょうから、どこの会社も自前では作っていないのではないでしょうか。
もしあなたの会社もそうだとしたら、質問が適切ではないと指摘されても、人事部も困るだけですよね。それに専門的な機関が作ったストレスチェックなら、我々素人には本来の目的から外れた質問に見えても、実はちゃんと目的に沿ったものである可能性が高いと思います。

Answer 2

ちょっと的外れな、質問ですよね。それじゃあ。余計にストレスが溜まりますよね。