質問です。

Question

質問です。ある企業の説明会に2回ほど参加して、次にまた座談会に参加する予定なのですが次の座談会まで時間があるため人事の方に一度個人面談をしたいと言われました。これは実質本選考の一部になっているということはありますか？

Answer 1

会社が係ることは全て選考。ＯＢＯＧと会うときでも。気を抜いてはダメ。

Answer 2

面接ですよ。

Answer 3

選考の一環で情報収集を兼ねた顔合わせという事もありえますな。

私は学生時代に就職活動で説明会・一次選考（集団面接＆個別面接）・二次選考（適性検査＆一般常識試験＆個別面接＆個人面談）・三次選考（役員面接）が通常の選考フローでしたが、私は一次選考の終了時に人事担当者から「今日お時間ありますか。今後の選考について御相談したいのですが、上司から二次選考・三次選考に是非お越しいただきたいとの事です。」と言われて仰天しました。私は「これは内々定と思って宜しいのでしょうか。」と聞いてみますと、「上司は是非会いたいとの事です。今回のようにやって頂ければ、可能性は非常に高いと思われます。ありのまま率直におやり下さい。」と打診を受けました。私は、学校の教職員に報告に訪れると、「これはチャンスだね。このままやったらほぼ間違いないだろうね。」と言われました。私は、自分のありのままを隠さずストレートに出して今後の選考に臨んだ所、残念ながら不採用になりましたね。

Answer 4

なっているはずです。
どんな人間か知りたいとかじゃないですかね。
あと、個人面談が会社外とかなら気をつけてくださいね。異性の人事ならセクハラとかニュースになってますし。