どなたかお分かりの方、教えて頂けると助かります。 先日、派遣として就業していた企業から更新しないと言われ派遣切りと…

Question

どなたかお分かりの方、教えて頂けると助かります。

先日、派遣として就業していた企業から更新しないと言われ派遣切りとなりました。４月くらいから、周りの派遣がひとり、またひとりと順番に派遣切りにあっていたのを見て遂に来たか、、、と言う感じでした。

更新しないと言われてから、就職活動を始め31社目で内定を貰いました。
採用のメールが届き、安堵していたのですが、入社に伴い必要な書類等を採用担当の方にメールで聞いたところ、回答を見て、
？になってしまったので教えてください。

私が見た求人は、正社員募集の不動産営業でした。
給与は28万〜30万
経験、能力により決定
社保等福利厚生も完備

担当の方からのメールで、住民票などは研修期間が終わってからで大丈夫、正社員登録の際に雇用保険番号や年金手帳を準備していただければ大丈夫との事でした。

面接は、社長が行い、給与の話も出ましたが、月給は28万で年収はかける12ヶ月分、賞与は業績賞与、福利厚生完備と説明がありました。

研修期間？？正社員登録の際？？
私の知識がなく申し訳ないのですが、入社月から社会保険等は加入出来ないのでしょうか？？
また、求人でよく見る、給与は経験、能力により決定とはいつから適用になるのでしょうか？

担当の方に書きたくても明日明後日と会社が休日の為すぐには聞けず、
このままその会社に入社していいのか不安で寝れない為、どなたかお分かりになる方いましたら教えて頂けると助かります。お願いします。

Answer 1

不動産の営業は厳しいですよ。
結局はお金を生まない中途採用者は経費の無駄という考え方。
なので研修期間を設けて、それなりの成果や経過が良ければ
社員として採用というところは多いです。他業種でも中途の営業
はそのような形態で雇用されることがほとんどと言っていいでしょうね。
営業は結果が全てですから。
詳細は聞かないとわからない。ただ、これから入社する会社には
聞きづらいでしょうから、求人を出している同業他社に聞いてみるのいいかも。
応募したいという話をして。

Answer 2

これは聞かなければ分からない。
入社から２週間はアルバイト契約の会社もある。この場合、２週間は社会保険加入はしない。
企業による条件だから、聞くしかない。
細かく聞くと若干不利にもなるので、端的な質問にすべき。