まあ余り見ませんね。 みると言っても、「ああ、はいはい」レベルが多いです。 よほど特殊なことが書いてあれば別ですが、まず書いてはいません。 それよりも職歴の中で ・当社にとって有益な仕事をしてきたのか。 ・使えそうか がよりポイントです。 新卒だって、志望動機なんて同じですよ。 東大出の人が「入りたいから」と書いてある。 下位大学が、びっしり崇高な感じで書いてある。 東大選びます。もっともそこまで差があることは現実はないです。 志望動機をびっしり書いて満足しきっているのは、いつの頃かの一つの都市伝説的な気がします。 しかし会社もびっしり書くのが良いと考えてしまっているようです。
会社に定着しそうかを見ます。 なので志望動機も見ますよ。私の場合は。採用担当次第なので一概に言えるものではないですが。 正直、職歴とか実績って大袈裟に言ってる人も多いから限られた資料から総合的に見るしかないです。
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