派遣社員にお願いする仕事について。 派遣社員の能力にばらつきがありすぎて、一般的にどこまで仕事をお願いできるものか…

Question

派遣社員にお願いする仕事について。

派遣社員の能力にばらつきがありすぎて、一般的にどこまで仕事をお願いできるものかアドバイスをください。派遣社員によっては、依頼する業務については、マニュアルを上から順になぞれば終わる仕事だけが派遣社員の仕事で、それ以外は正社員がやるべき。流れ作業以外は正社員の仕事！とヒステリックになってしまいます。中学生で習う英語がわからず、ネットでも調べられず、正社員が責め立てられます。

正社員もこの派遣社員に仕事を頼むと不要な摩擦が発生するため、仕事を頼むのを中止します。
その結果、派遣社員の仕事は極端に減少、おしゃべりに夢中になれて本人は嬉しそうです。
最もひどい時は、自分の仕事を放棄して、繁忙期に普通に海外旅行に行きます。

おそらく本人の時給は1500〜1600円前後で高くはありませんが、大学生のインターンよりも駄目な派遣社員は普通なのでしょうか？これが一般的な派遣社員ならば、世間で言われているほど派遣社員の立場は弱くはないですね。

補足

派遣の立場で、会社が業務委託で雇っている時給単価１万円以上のコンサルをこき使ってます。
本人はこんな状態で正社員よりも働いていると思ってます。

謙虚なら我慢できますが、要求だけは一流なので、
手がつけられません。

いくら派遣で月収30万円くらいでも、我慢の限界です。

Answer 1

そんなに派遣に不満があるならば自前でアルバイトでも正社員でも募集したらいかがでしょうか？そうすれば職務遂行能力の均一化ができます。
人選を他人任せにすからそうなるんです。コストがかかってもその方が仕事の品質は上がると思いますよ。
派遣さんはボーナスや昇給、福利厚生も悪いし交通費も全額でない。首五分前の立場。御社での自分のキャリアを考えるわけではありませんから当然、繁忙期でも非協力になります。
派遣に頼らず、自前で正社員を募集することをお勧めします。

Answer 2

此方では最短２時間で帰宅を言われた方もいます。
その派遣の方は初回１か月で更新しなくて終了する人です。
他の派遣先では、初回の途中でクレームを派遣会社へ言うレベルです。途中終了でも不思議ではないです。
貴社が優しすぎて、仕事をしなくても更新してくれているのでつけ上がっているのです。
派遣社員にどこ迄やらしていいのかは悩む必要はないです。
面談で伝えて、それに対応しなければ変える事です。

Answer 3

お給料に見合う仕事を渡せない時点で、契約更新しなくて良いかと思います。
私も派遣ですが、いつでも斬られる覚悟はしてますよ。

Answer 4

無能な派遣社員は契約更新しなければいいのです。
最大でも３か月の我慢です。
ひどい場合は派遣元の営業に派遣先の責任者から苦情を入れてください。