私は今ブラック企業で働いていますが、それを今やめるべきか、とても悩んでいます。 私は52歳、妻と中学生と小学生の子ども…

Question

私は今ブラック企業で働いていますが、それを今やめるべきか、とても悩んでいます。
私は52歳、妻と中学生と小学生の子どもが1人ずついます。私は元々は社員500人程度のIT企業の勤務で生活も安定していましたが、単身赴任をやめたかったのですが会社に言ってもダメだったので、3年前に脱サラして地元でフランチャイズ経営の学習塾を始めました。
しかし、3年やっても生徒は増えず儲かる見込みが立たないので、今年の4月で譲渡して、再び会社員になることとしました。
借金は残りましたが、住宅ローン残りと合わせて400万程度です。貯金は250万ほどしかありません。妻の実家が裕福なので、もうどうしようもなくなったら援助してもらえると思いますが、これは本当に最後の手段としておきたいです。自分でなんとかしたいです。

転職相談会社に探してもらって、再就職の会社はすぐ見つかりました。
社員50人程度の創業10年程のITベンダー会社で、5月から働きました。
システムを作るエンジニアにはなれないので、その管理者という地位で雇ってもらうこととなりました。

しかし、この会社はブラック企業でした。

最初の1か月はたいした事なかったのですが、2カ月目から毎日終了は12時を超え、2時3時もあります。残業は90時間以上、100時間超えた月もあります。
これは私だけでなく、同じ部署のメインスタッフも同じ状況です。

「裁量労働制」という契約なので、法定の残業時間を超えていても法に触れないのか、社長はこの状況を何ら問題視していないようです。
受注ばかりを取ってきて、社員にやらせます。しかし社員も人間ですので、こんなハードな状況ではミスもあり、納品したシステムにバグが多発し、作ったシステムが悪くなっています。
そこで、改善策を作れ、とか言ってきますが、それをやっていると本業の開発作業に時間が取れなくなり、また悪いシステムを作ってしまう、完全に悪循環です。

社員の数自体が足りないのです。社長は外注に出してやればなんとかなると思っているようですが、外注に出してもそれを管理する人がいないと回らないので、その管理者が足りないのです。

小さい会社なので、フロアにはスタッフも社長もみんな一緒に働いており、社長はこの厳しい労働状況を目の前で見ています。しかし、社長は何も心配してくれません。労働時間が長くなるのは管理が悪いからだと、私は叱責されるばかりです。

30代独身のタフな頃ならなんとかなったかと思いますが、私は今50代、これでは身体もメンタルも持ちません。
平日は家族と過ごせる時間が全くありません。
子どもは早く今の会社をやめろと言います。妻はやめろとまでは言いませんが、だいぶ心配しているようです。

正直、すぐにでもやめてしまいたいです。しかし今やめたら、他のスタッフの負担がまた増えてしまい、とても心苦しく辛いです。スタッフの皆さんは、私にとても協力的に接してくださり、とても感謝しています。しかし社長には不信感しかありません。

この状況ですが、4ヶ月でやめてしまうのは甘いでしょうか？無責任でしょうか？
また、やめたらやめたで、また就職先を探さなければならず、50代の私に見つかるか、かなり不安もあります。養う家族がいるので、パート・アルバイトという訳にはいきません。正社員で働きたいです。

何かアドバイスを頂ければと思います。

最後までお読みいただき、本当にありがとうございました。

Answer 1

まず、労基に駆け込むのもありかなと。
今はめちゃくちゃ厳しいので、上手くいけばすぐ改善する可能性はあります。

とはいえそんな社長なので平穏は長くは持たない気がします。
長い目で見たら自分も周りも転職を勧める感じが良いかもですね…

お話を伺う限りトピ主さんは管理者としての才がおありでしょうから、個人的にはスタッフさんなどをまとめて引き抜いて新しいit会社を作るとか出来たらいいなとか思いますが、、借金のある現状では難しいですよね。。

株主いるような会社だと労基の責任で社長退場なども、期待できるんですが。。。

家族の為に辞めるのも、正直誰も責められないと思いますよ。
逆に辞めるおつもりなら、どうせなら労基にいきましょう。

Answer 2

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

いま労働基準監督署は厳しいですよ、
労基に訴える。

Answer 4

そもそも社長が悪いんだから辞めればいいやん。
100時間近くも残業なんて異常ですね。
異常なので辞めるべきです。