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現在専業主婦2人の子がいます。
現在専業主婦2人の子がいます。子供が幼稚園に入るまで専業主婦でいて、 2人とも幼稚園に入ったり 小学校になったりしてから パートをするのか 働いてなくても預けられる 認可外の保育園に今から預けて 正社員として働くの どちらが良いのでしょうか… ただ、認可外の保育園に預けるとなると 料金が高いので正社員として働いても ほとんど保育園代にとられるかなと… でもいま誘われている会社が 手当がすごく手厚くて ボーナスも夏と冬にあるので トータルするとパートで働くよりも 収入は良いかと… また、パートなら旦那の扶養内で働きますが 正社員なら旦那の扶養から外れて働くので その分気兼ねなく働けます。 皆さんなら、どちらをとりますか？
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回答（6件）
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せっかく手当てが手厚い会社に誘われているならその会社で働かれてはどうでしょうか？ 他の方も書かれてるみたいに子どもは熱を出したり体調を崩しやすいので近くにお世話を頼れる祖父母さんがいるとベストです。 暫く仕事から離れるとなかなか正社員も難しくなるしパートを探しはじめたときに条件がいい勤務先が近所にあるともかぎりません。 私だったらとりあえず一年正社員で働いてみて大丈夫ならまた一年と様子を見ながら続けます。 家庭や育児に影響が出るなら退職を考えます。 都合がいい働き方になってしまいますが世の中正社員で入社してもすぐ辞めたり、思いがけない妊娠や病気でやむを得ず退職や休職しないといけないこともあるのでどうせやるなら正社員を少しでも長くやっておいた方が得だと思います。 職種にもよりますが求人応募も仕事から長く離れている人より離職期間が短い人の方が採用されやすいです。 私は子ども２人が小学生で下の子の入園を期に6年くらい短時間パートをしてますが、これからどんどん子どもにお金もかかるし戻れるならやっぱり子どもが小さいうちから正社員を続けておけば良かったと思います。3年前に家の近くで条件がめちゃくちゃいい正社員募集があって応募しました。昔やっていた仕事とほぼ一緒で面接も盛り上がり「即戦力で助かる」とかなり好感触でしたが「どうしてもブランク(9年くらい…)がネックになってしまい。残念ですが…。」とブランクが浅い同年代の女性が採用されたそうで、そりゃそうだとがっかりでした。 子どもが小さい頃はよく病気をしていたので短時間パートで良かったときもたくさんありましたが小学生になってからは、ずっと正社員を続けているお母さんたちが眩しくて羨ましくなります。 今のこともとても大事ですが子どもさんが大きくなった時のことも考えてもし両親義両親や旦那さんからのサポートが可能なら正社員をおすすめしたいです。 長文失礼しました。
なるほど：1
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子どものタイプや考え方によりますかね。 体が弱い等あれば、 発熱時等に対応できる環境があるかないかにもなってきますし、 仕事の都合で参加できない行事等も出てきますし。 うちは下の子が小学校あがるまでは頻繁に発熱する子だったのですが、核家族で対応するなら私か夫かしかいなく、よそのママと持ちつ持たれつみたいなのをしてもうちが一方的に頼るだけになってしまいますし、学級閉鎖なども考えると、うちは有給対応だけだとなかなか難しかったです。 なので振り返ってみても、 私が正社員は確実に無理だったなと思います。 病児保育とかもあるので、それでもどうしても通せばどうにかはなるかもしれませんが、そうするとそこまでしたのにプラスもあまりなくなるし。 上の子も下の子も、行事などは全部来てほしい派でしたし、 延長保育等も得意な子苦手な子いますしね。 ただあまりに何もしないと、 手が離れてから就職活動した際に完全なブランク扱いになるので 幼稚園くらいでパート、という人が多いんじゃないですかね。 なので、 子供が二人とも熱など少ないか実家などに頼れる、あまりママの不在が気にならないタイプなら条件のいい正社員。 頼れる環境などないなら様子見、 まったく専業だと経済的に不安や不満があるなら パート、じゃないかなと思いますよ。
なるほど：1
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何を大切にしたいかではないですか？ 子供との時間なのか 仕事やお金なのか バランスよくこなしたいのか あとは環境ですよね。 病理保育の有無 保育園の待機児童数 預かり先の距離 子供の体力面 祖父母とパートナーの協力の有無 質問者様とパートナーの家事育児スキル 子供の性格 など。 私は今フルタイムパートですけど、資格取ったら正社員になれるので、そこを目指してます。 なので、私なら迷わず正社員を選択しますね。 子育て向いていないので。 愛情はあるけど、向いてない。 仕事してる方が適度な距離感を保てて、お互いのためになると確信してるので。 けれど、子供と一緒にいてあげたいって気持ちが強い人であるなら、正社員は難しいでしょうね。
なるほど：1
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