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退職者の有休消化に対して外野から文句を言われています。 8月末で退職する部下がいます。 有休消化をお願いされまし…

退職者の有休消化に対して外野から文句を言われています。 8月末で退職する部下がいます。 有休消化をお願いされましたが7月初旬に退職のことを言われたため、シフトなどの都合もあるため有休消化に関して規定はないよと伝え、すべての消化は諦めてもらいました。 義務化された5日だけほしいとも言われましたが、なんやかんやと話をして3日だけ有休使うことで納得させこの話は終わりました。 ですが、全く関係ないところからコンプライアンス違反ではないのかと文句を言われています。 言われた内容としては、 なぜ消化させてあげないのか? 有休は当然の権利、 義務化されている有休はとらせないと罰則があるが知らないのか? など言われました。 わたしの反論は、 義務化している有休は、年間5日取れていたらいいのではないか?これまでに取れていたら別に構わないのでは? 有休消化は日程組めるならあげれるが他の人が休めなくなる その人1人だけにはあげれない と答えました。 すると、 そもそも有休申請された時点で会社は拒否できるのか? 日程?会社の都合だろう と返されてしまいました。 だったら辞める本人と話すと言うと、今本人は関係ない。今わたしは有休申請されたら断れるのか断れないのか聞いてます。と論点ずらしをしてきます。 どうやったら黙らすことができるでしょうか? この部下は他人の無給休日出勤についても色々いってきて面倒です。

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2,793閲覧

回答(4件)

  • ベストアンサー

    その外野の人が言っていることが正しいです。 会社は有休消化の請求を拒否できません。(労働基準法第39条第5項)

    なるほど:5

  • 言ってきてる内容が正論ですね。

    ありがとう:1

  • 個人的には無給休日出勤が気になりました。

  • 総務に確認。 それ、退職する部下から訴えられますよ絶対。 今の若い人は情報をたくさん持っていて平気で訴えてきますし、都合よく有給を全て使って止めるのが普通だと思ってますよ。

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