明日労働基準局に電話するまで、待てないので質問させて頂きました。 職場の経営者に退職を申し出ようと思いました。 …

Question

明日労働基準局に電話するまで、待てないので質問させて頂きました。

職場の経営者に退職を申し出ようと思いました。
しかし他のスタッフの前で話すのは嫌で、時間を欲しいといったのに他の人の前で
「ためるなよ」的に言われたのはパワハラでしょうか？
その場で言うのが辛くて何も答えられずいたら「もう聞かないから」と言われました。

Answer 1

「ためるなよ」的に言われた。
↑
パワハラでは無いと思います。

あなたが退職するのは全く構いませんが
なるべく沢山の証拠を用意して下さい。

労働基準監督署の方も公務員？なので中々、動きませんよ。

Answer 2

それだけでは「パワハラ」だとは断定できません

パワハラと言える要素としては、①優越的な関係を背景とした、②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、③労働者の就業環境が害される、ことです

読む限りでは、②に該当していないように感じました

相談だけであれば監督署でもできますが、会社との間を取り持ってもらう制度（助言など）を利用したいのであれば、監督署や労働局にそれぞれ数人いる相談員が対応することになります

Answer 3

「ためるなよ」とは「やめるなよ」の誤字ですかね？

質問者さんが退職することを確実に知っていた(退職届を提出した)上で他の人の前で「辞めるなよ」と言ったのであれば、パワハラにあたる可能性はあります。しかし、そうでないならパワハラと断言することはできません。
もし、経営者からのパワハラが常態的に存在しているならば、退職を申し出る時に必ず録音をしましょう。経営者の発言如何によってはパワハラとして訴えることもできます。