むしろ、日本語の読み書きができれば、有利ではないですか? 帰国子女なども、有利だと感じます。 異文化に触れてきた、環境の変化に対応できる、語学力(日本語がイマイチならダメですが)など、加点要素しかありません。 学歴は全てではないことを前提とさせていただきます。 我が社の場合、日本人であれば、国立なら旧帝大下位~中堅国立台、私大ならマーチと理科大が圧倒的に多いです。 しかし、外国人や帰国子女になると、東洋大学、獨協大学など、ナゾの大学から入社してきますよ。
日本企業の業務で、韓国人である必要性を考えて下さい。社内向けの業務や英語で行う業務であれば、日本人を採用します。人1人を雇うということは、億単位の投資なので。つまり、ご希望の職種は狭き門です。 また、様々な国籍の人を雇う企業もありますが、それは日本企業の0.1%もありません。テレビや日経新聞で取り上げられているのは、上場企業の頂点に近い雲の上の話です。 韓国企業と取引がある日本企業の営業職ぐらいが現実的です。韓国人は韓国人しか信用しないため、韓国人営業担当者が必要になるためです。 厳しいですが、採用する側としては当然の判断です。
韓国で就職すればいい。 留学生だからってだけじゃなく、これから韓国が徴用工問題で日本企業の資産を現金化したら日本が報復するだろう。 多分、就労ビザとかもおりなくなるから、もう働く事も出来なくなる。 韓国の人と付き合うんだから、韓国に行って韓国人になりなさい。
大企業は留学生結構受け入れてますよ。 私の同期は1割以上外国人で、韓国人もいます。 下の方が言ってるようにむしろ有利だと思います。留学生だから入れないなんてことは絶対ありません。原因は他にあります。 4社とも落ちた共通の原因がわからない限り何社受けても結果は同じです。もしくは不人気企業にしか行けません。
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