働き改革の有給休暇についての質問です。 私が所属している部署は有給休暇が取得が進んでいません。（他の部署は取得して…

Question

働き改革の有給休暇についての質問です。

私が所属している部署は有給休暇が取得が進んでいません。（他の部署は取得しているみたいです。）
私は、入社して9年になりますが一回も取得してません。ほかの部署に比べて有給が取りにくい部署である為、所属部署では進んでいないのが現状です。
また、上司に言っても『めんどくさいヤツ」みたいな感じになるので誰も言い出せません。

そこで労働基準監督署に相談を考えています。

１.電話またはメールで相談できるのか？

２.会社に労基に報告した人が誰かばれるのか？

３.労基に報告して改善されるのか？

上記の３点を知りたいです。

予測ではなく、詳しい方・報告した経験のある方 お力添えよろしくお願いいたします。

Answer 1

１可能

２労基署からは相談者の情報は漏れない。
ただし、社内で誰が言ったか探し回ったり、こっそり話した人からばれる。

３相談するタイミングや、相談者次第。
まず、相談者がどんな事情があれ、自ら年休を会社に請求していなかったら、相談してもムダ。

大企業の場合、31年４月１日から年休を年５日取得義務がスタート。
最短で、同年４月１日に年10日以上付与された者(パートアルバイト含む)が、2年3月31日までに５日取得できていなければ相談しても労基署は動ける。

10月１日に付与される者なら、この制度が始まってからまだ１年たっていないため、9月迄に5日分会社に申請するよう労基署に言われるだけ。

中小企業ならもっと遅い。
制度に猶予があり、２年4月1日スタートなので、さらに１年の遅れがある。

こうゆう具合に、制度はスタートしたがいまだ義務化対象者がいないケースあり。労基署は全く動けない。

年休の付与日は入社日により異なるため、１人ずつの対応となり、当人が請求したかしてないかでも対応はす異なる。
(会社で一斉付与にしている場合は異なります。)

細かいので解説はざっくりで、分かりにくいです。すみません。

Answer 2

相談するにしても、先ずは有給申請して一度も取れない事が前提です。
それも、一度申請して取れないから即ではありません。
何度申請して取れない時や有給申請して支払がされない時です。

誰も言い出せないということは、誰も有給申請してないということですよね。
申請してないならば、それはあなた方が取らないとしかなりません。
相談しても兎に角有給申請して休んでくださいと言われるだけです。

1、相談できます。
2、労働基準局から漏れる事はありません。
3、強制力はありませんので、改善するかしないかは会社次第です。

Answer 3

1可能です。
2ばれる可能性高いです。
3ほぼ改善は期待できません。会社に申請しましたか？してないならして下さい、で終わりです。

Answer 4

有給休暇は必ず5日取らなくてはいけない。と法律で決まりましたよ。守らないと会社は罰せられます。
会社から話がありませんでしたか？

1.できます。
2.ばれません。
3.5日の決まりができたため、改善されるでしょう。