昨日、今日と休んでしまいました。

Question

昨日、今日と休んでしまいました。心療内科に通院しております。
原因は女性社員(年下)です。
その人とは一緒に働きだして２年目になるのですが、日頃から、タメ口で、パワハラ、モラハラまがいの言動に参っていました。
先日、いきなり怒りだし、話しかけても無視、挨拶も無視、もう、どうにもならない状況になりました。それが、３日連続続き、精神的に参ってしまいました。
怒ると言うより、怒鳴るの方が正しいです。その女性はもともと問題児で、過去にも上司と怒鳴りあいの喧嘩をしたり、無視してりしたそうです。
勿論、上司にも相談しましたが効き目なし。
それで、昨日、今日と休みを頂きました。
彼女の言い分もあるようですが、他の社員に聞いたら、そんなことで怒るの？
と、いうレベルのものです。
明日、掛かり付けの医者にいきますが、暫く休もうかなと思っています。
皆さんなら、出勤しますか？休みますか？

Answer 1

ウソと違法行為の見分け方は
1下の名前は何だったけby田中角栄
（フルネームで自分の名前を言えないのは録音を警戒している）
2話する時は穏やかにby毛沢東（脅し悪口は相手の質問ふうじるため）
3自己批判が全然できない
（ウソや違法行為がバレるもと）
４簡単な質問なのにハイかイイエで答えない（攻撃な逆質問は相手の質問封じるため）
５法律文書に署名できない

スマホで録音しましょう

Answer 2

仕事の話でも返事をしないのですか？

上司、他部署の上司、総務や相談窓口、
同僚など
周囲に相談しつつ味方を増やす。
相談しつつ被害を訴える。
前科が有るそうなので、
周囲は味方してくれるのでは？
相手の査定が下がると思われます。
何度も相談することで
相手の立場が弱くなると思われます。
また、相手が異動してもらえるかも
問題児なら、受け入れ先がないかも。
質問者さんが異動出来るかも知れません。