解決済み
就活中21卒の女です。メンタルの保ち方について、長いので真摯に答えてくれる方のみお願いします。コロナの影響もあり少し遅れましたが4月に初面接をしてから毎日就活のことばかり考えています。書類は全然通らず、一社の研究を念入りにするタイプなので、まだ2社(合計3回)ほどしか面接が受けられてません。面接練習は初面接の前にキャリアセンターの方としました。自身でエージェントも登録しましたが、エントリー数を増やしてほしいとやりたくない職種ばかり紹介されたため、気が滅入ってしまいました。7月に説明会が沢山あり、面接の予定もいくつかありますが、また落とされたらどうしようと不安でしかありません。面接対策は念入りにしてますし、本番の面接も少し詰まることはあっても黙りこくってしまうということはありません。でも、今まで真面目に大学で学んできて秋くらいから就活も動いてたのに、私に代講させて遊んでた人たちが内定もらってると思うと辛くて悔しくて涙が出てきます。早く決めればいいというわけではなく、やりたくない仕事を無理にやってすぐ辞めてしまうのでは意味がないというのも分かっています。でも、今はアルバイトもしていないし大学も閉鎖中で、楽しいことも気分転換もほぼできず、ただ就活をしています。私は真面目にコツコツやるタイプだと両親も知っているので、きっと就活も大丈夫と思われています。でも実際はかなり辛いです。けれど、私立の大学に入れてもらい、就活もままならないのでは申し訳なさすぎて何も言えません。今はただ目の前の企業に対して研究や面接対策をしてます。でも最近、家にいても疲れがとれず「何もしたくない」と思うことが多いです。「就活が終わらなかったらどうしよう」「早く解放されたい」「自分だけ内定貰えないのが悔しい」このように考えてしまいます。 メンタルを明るく保ち、就活を前向きに進めるにはどうしたらいいですか?
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精神と身体は繋がっています。強みとしては、どちらかを鍛えれば、必ず片方も追従してくれるということです。 身体を鍛えるために運動を日々に取り入れてみて下さい。自ずと、メンタルは改善されていくはずです。
中小企業経営者として回答します。 言うまでもなく企業は大小問わず優秀な人材を確保したがります。 優秀とは、 ①、素直であること ②、柔軟であること ③、能力が高いこと これらが基本です。 しかし、人間の能力を書類と面接だけで見抜くことは出来ません。 そのことを面接官は知った上でアナタを面接しています。 だから、面接に力を入れてもあまり効果的ではありません。 書類選考に残るパフォーマンスが必要です。 まずは、写真。 スピード写真ではなく、プロのカメラマンに撮影を依頼して、目を引く写真にしましょう。 次に経歴やアピール書類ですが、単に記載すれば良いのではありません。 貴社に入社して尽力したい!という訴求力が求められます。 文章だけではつまらないので、円グラフやチャートを使ったアピールは目に止まります。 入社したい企業の人事課へ出向いて問い合わせしたり、頻繁にコンタクトを取ると、印象つけられます。 面接が勝負ではありませんよ。 採用も恋愛と同じで、告白するまでの過程において、どれだけアピール出来たか?が重要です。 入社動機でありきたりな回答は無意味です。 企業には様々な出来事があります。 その中で質問者が入社したくなったイベント等があれば、言及するのもいいでしょう。 以下は参考にして下さい。 関西の大手私鉄を希望する新卒者にしたアドバイスです。 貴社は気骨のある企業と感じました。阪神大震災時に公的資金を受けられたにも関わらず、受けられませんでした。 他にも資金が必要な企業に回すよう支援は受けず、自社にて復興支援からインフラ再整備まで行いました。 もしかすると他人から口を挟まれたくなかったのかもしれませんが、その気概に感動し、私も貴社マインドを学び成長したい!と考えました。 彼女は見事に採用されましたよ。 言葉は悪いですが、三流大学です。 アナタはコツコツ頑張ると分析されてます。 それは正しい評価でしょう。 しかし、企業は様々な対応が可能な人材を優秀と考えます。 ですから、ご自身の知らない側面を採用に至るまでに出す必要があります。 目的は採用です。 その為に採る方法は無数にあります。 大阪在住の私が東京に向かう場合、移動方法はたくさんありますよね。 飛行機、新幹線、車、バイク、自転車、徒歩… 機転が効くかも就活の過程において見られます。 絶対に忘れないで下さい。 人事はアナタを1/1とは見ません。 1/その他大勢に過ぎないのです。 その1を、単なる1にするのか?金色の1にするのか?はたまた⭐︎にするのか?ダイヤモンドにするのか? アナタの行動が全てを決めます。 なりふり構わずやるんですよ。 希望会社より内定が貰えることを願ってます。
なるほど:1
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