特別養護老人ホームで正社員として働いている者です。 質問ですが、今年夏季ボーナスがコロナの影響で激減し税金等引かれて手…

Question

特別養護老人ホームで正社員として働いている者です。
質問ですが、今年夏季ボーナスがコロナの影響で激減し税金等引かれて手取り5万無く特別給付があるとしても、特別養護老人ホーム自体の収入が激減とは私自身の勉強不足から全く意味が分かりません----。
誠に恐縮ではありますが、施設の収入激減とは何に考えられるでしょうか？

Answer 1

お疲れ様です。どこもボーナスは厳しい状況ですね。
まず特養の運営は、あまり儲け少ない事もあります。ケアマネの研修で言われたのですが「施設は普通に経営してたら赤字、加算を取らないとやっていけない。そのため様々な加算が用意されてる」部屋が空いているとかなりの収入源になります。また、コロナ関連で、費用対策と値段が高くなるので、更に儲けない事もあります。ま、どこも経営厳しいと、感染対策費用金かかるですが、ボーナス5万や上司に聞くとパワハラまがいな事話す、もらって当然とは思わないですが、日頃の頑張りが報われませんね。質問者さんの書いてある通り、辞めた方がいいと思います。あと考えられる収入激減で、激減ではないですが、良くある話し、経営者、管理者手当てが凄い。職員は軽の車、管理者はベンツなど・・・収入激減の原因は管理者の責任もあるので、辞めた方がいいと思います。これからも、頑張って下さい。

Answer 2

本来入所予定がキャンセルになった（常に満床ではないですよね。入る予定が断っているかもしれないです）

感染予防対策に経費が掛かった

今後もしばらく利用増が見込めない

あとは施設ごとに何かあるのかもしれません。

お聞きになってみてはどうでしょうか。

Answer 3

特養単体で収入減は考えにくいですね。
入所が沢山空きましたか？ないですよね。
法人としての収入が減少じゃないですか？デイサービスをしめて・ショートステイをしめたとか？あとは臨時の経費（人件費）がかかったくらいかな。
それなら仕方ないですよ。運営は特養単体で考えるものじゃないですから
備品に関しては賞与全額カットするほどの上昇はないはずですよ。うちも通常より倍は備品かかりましたがそこまでではないです。
法人全体でなんらかの事業所を営業できなかったもしくは客が激減したがないならコロナの便乗賞与カットの可能性が高いです。

Answer 4

基本的に特養なんかは、そこまで収入激減なんかしないですよ
ショートステイがキャンセル、又は中止になったとは思いますが、激減まではいきませんので

私も特養ですが手取り40万でしたよ