パワハラになりませんか？ 会社で次年度の事業計画（売上、経費、計画の内容＝利益確保）を発表する場がありメインテーブルに…

Question

パワハラになりませんか？
会社で次年度の事業計画（売上、経費、計画の内容＝利益確保）を発表する場がありメインテーブルには社長、取締役4名、発表側は担当部長や補助担当が座り約1時間発表し質疑応答を行います。私は部長職で自分の部の来期事業計画発表を約20分で終わりました。（営業側は私の上司執行役員と部下1名）社員は誰でも傍聴出来る様になっており、その時は次の発表グループ含め約50名近くいました。
その中で質疑応答になったのですが、社長のワンマンステージになり声を荒げ『去年と一緒の事を言ってんじゃねーか』『本気でやる気あるのかよ』と言われながらも私と部下は何とか答えていましたが、上司は知らんふりで結局一言もしゃべりませんでした。元々資料は営業トップの常務、内務統括取締役、上司の執行役員3名とミーティングし、毎度言われる事を修正していたのですが、毎度言う事が変わって手に負えない状況でした（私一人が対応）、結局は10回位したと思います。その資料に対して内容を社長に問われていて私が防戦している状況で目の前の常務や取締役、横の上司は全く関わっていないとばかりに無言で結局終わりました。
これは『社長のパワハラ』にならないのでしょうか？多数の目の前での叱責はダメだと見た事があります。
因果関係が立証出来ないですが、その翌週の週末に頭痛が酷くなり救急車を呼び病院に行った所『脳腫瘍神経芽腫』と診断され今の自宅療養しています。
1/24発表→2/1入院し2/10手術、4/10退院。
2/1が新年度の為、人事発表にて『部長職を解く』また昨年から東京へ単身赴任していたのですが『東京転勤を解く』となりました。
また、会社が何の根拠もなく、いきなり東西統合するので『現業務したいなら転勤しかない』と言われしぶしぶ転勤しました。（会社とは転勤ＮＧで契約していましたが）
そして先日、大阪店行くと告げられたのは『復職の際は物流担当』と全くの畑違いの業務を一般職として考えてくれと言われました。

東京転勤時（2019.2/1朝礼）も今回大阪へ戻る事になっても朝礼で挨拶すらさせてもらえず、本社の荷物整理も会社でして大阪に送るとの始末です。当然、同じ部署のメンバーにも挨拶すら出来ない対応です。

少し脱線しましたが『多数の前でも叱責』はパワハラにならないでしょうか？

営業職Ｙ（51歳）

Answer 1

※民法96条 詐欺または強迫による約束は無効
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民法96条、例
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詐欺または強迫の見分け方は
①脅し、悪口、人の話の腰を折る
怒鳴る、とぼける、嫌がらせ（相手の質問封じるため）
②簡単な質問なのにハイかイイエで答えない（紛らわしいで人騙す）
③自分の下の名前を自分で言えない（犯罪の自覚あり録音警戒している）

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Answer 2

お体は大丈夫ですか。お見舞い申し上げます。

内容拝見させていただいて営業職でそれなりの立場まで登りつめたかたとお見受けいたしましたので若輩者の私なぞがお答えするのもあれですが・・・

パワハラと感じたらパワハラです。

病気とのお話はパワハラではなく労災の話です。

労基に駆け込んでそれなりの賠償は問えるかもしれませんが・・・
会社の規模にもよりますがその後が大変かもしれませんのでよく判断してください。

また、証拠が必要です。周りの証言は当てにならないので気をつけて。

そんなこと考えるより営業職でそれなりの立場だったのですから
年齢的な心配をされているのでは文句言わずに残る。
問題ないのであれば今の仕事にこだわらず、黙って去るがよいのでは。

Answer 3

社会保険労務士はどういう見解ですか？