最近の職場での悩みごとです。 初めての質問で分かりにくい表現があると思いますが、よろしくお願いします。 今の職場に入…

Question

最近の職場での悩みごとです。
初めての質問で分かりにくい表現があると思いますが、よろしくお願いします。
今の職場に入社8年目の後輩がいます。
元々あまり仕事ができないという噂は耳にしてましたが、実際一緒に仕事をしてみると仕事ができないというより全くやらない人間でした。
やらない理由を人のせいにしたり、嘘をついたり、同じ失敗を繰り返してばかりで失敗から何も学ぼうとしません。
初めは何とか仕事を教えようと周りの同僚を巻き込んで教育し、出来る範囲の仕事を与えていましたが、当の本人が仕事への意欲が無く、日中もスマホを触ってばかりで、どう対応していいのか苦慮しています。
サボってばかりなため、結局周りの人間でその仕事を片付けることになっており、仕事を行ううえで後輩がいることで悪循環を招いています。
皆さんの職場にこのような後輩がいるかは分かりませんが、仕事をさせるにはどのようにしたらよいでしょうか？

Answer 1

まず人事部と上司に相談。
その人の行動が解雇事由や懲戒処分に該当してないかを検討する。
該当する場合は勤務態度改善の要請書を会社から発行してもらい、期限内に改善が見られない場合は懲戒処分や解雇もやむを得ない事を本人に通告する。
「もう秒読み段階に入ってますよ」と。

客観的に正当性がある解雇の場合、30日以上の猶予を設けられていれば不当解雇にもならないはずです。

Answer 2

悪質な サボり魔か…

それとも 発達障害などで
うまく仕事に集中できないとか…

本人さんは 発達障害だとは
全く思ってなくて
悪気がないこともあるので
慎重に言動を観察してみると良いですよ