会社が正社員を整理解雇した場合、正社員が素直に従えば会社自体に問題は起きないのでしょうか？

Question

会社が正社員を整理解雇した場合、正社員が素直に従えば会社自体に問題は起きないのでしょうか？

整理解雇が不当かどうかは、裁判所が決める事だと聞きました。それなら、整理解雇をしたからといって、調査が入る事はないのですか？

会社は、社員が騒がなければ財務状態に関係なく、整理解雇をできるのでしょうか？

不当の整理解雇の対象になりそうな友人がいるので、教えてください。友人は訴えたりするのが苦手なので言いなりになりそうです。

Answer 1

○会社が正社員を整理解雇した場合、正社員が素直に従えば会社自体に問題は起きないのでしょうか？
●労働問題は、黙っていたのではあらゆる権利を失います。
有給休暇だって、時間外勤務手当だって黙っていたら権利を失うのです。
本件についても、正社員が素直に従えば会社自体に問題は起きない可能性が高いですね。

○整理解雇が不当かどうかは、裁判所が決める事だと聞きました。
それなら、整理解雇をしたからといって、調査が入る事はないのですか？
●労働基準監督署が、自らが出向いて調査をするのは、今日大分県の造船所で起きた死亡事故のように新聞沙汰になるか、当該社員から告発があるなど、何らかのアクションがあるからなのです。
その整理解雇を労働基準監督署が知らなければ、当然ながら何もしません。
裁判所だって、訴えがあってはじめてそうしたことがあったのかと気が付くのです
従って、整理解雇をしたからといって、それによって直ちに調査が入るという事はありません。

○会社は、社員が騒がなければ財務状態に関係なく、整理解雇をできるのでしょうか？
●会社には、正規社員を解雇する場合には、会社は真面目に経営努力をしたか、解雇する社員を選んだ理由に合理性があるか、社員に経営状況などについて充分な説明をしたか、などの条件をクリアしなければなりません。
それを怠った場合には、解雇は認められないのです。
しかし、行使しない眠っている権利は、ないと同然です。
労働基準監督署や裁判所に訴え出なければ、その整理解雇は有効になってしまいます。