保健師さんに質問です。

Question

保健師さんに質問です。残業はあるのか、ある場合手当は貰えるのか
休日出勤はあるのか
行政保健師と産業保健師で大変さは違うのか

職場環境によってしんどさや給料に違いがあるとは聞きましたが、みなさんの職場での状況を教えてほしいです。
たくさんの方の回答をお待ちしています。

Answer 1

現役産業保健師です。

＞職場環境によってしんどさや給料に違いがあるとは聞きましたが

そうですとしか言えません。
同じ会社でも事業所によってほぼ定時で上がれるところと
終電で帰る日が続く所とまちまち。

収入面では、業績で大きく変わりますよ。
今回のコロナ関連の報道を見て感じる所はありませんか?
今の勤務先はコロナの影響はほとんど受けていませんが
以前の勤務先は休業を余儀なくされています。
残業がないどころか、こういうこともあるんですよ。
リーマンショックの時、大幅な賃金カットがあったようですが
今回もそうなるのではないかと。
ちなみに会社規模で言えば、後者の方が圧倒的に大きいです。

同級生で保健師として就職したのは大半が行政ですが
自治体によって財力が違うし
（今回の休業補償等でお分かりだと思いますが）
行政職と同じ給与体系なのか、医療職扱いなのかで
昇給も変わってきます。
企業も総合職待遇か医療職待遇なのかで、変わりますし
同じ業種でもト○タとス○ル、
違うと思いますよ。

＞行政保健師と産業保健師で大変さは違うのか

対象も活動の根拠となる法律も違うので
単純比較はできないし
大変さで選ぶわけではないので何とも。
高齢者や子供が苦手だから、と産業を選ぶ人もいれば
何をするのかよくわからないので産業は嫌、
という人も。
一部の大学除いて、産業保健はマイナーな領域です。
臨床経験必須の求人も多いので、看護師として働きたくない人は
新卒を好む傾向がある行政へ、ということも。

待遇面で決めるのではなく
どちらにやりがいを感じるか、では？
保健師は看護師ほど求人があるわけではないし、
好条件の所はライバルも多いですよ。

Answer 2

あらかた、先の回答者様のおっしゃる通りです。
かぶらないところで追加して。

行政の保健師について、ちょっとだけ。
休日出勤。
当然ありますよ。
最近は、「住民の使いやすい、求められるサービスを」って言われるじゃないですか。
そのために、両親学級を土日に開催したり、夜に住民向けの健康教室を開催したり。
そういうのが多いですかね。
他にも、市民運動会の救護班として出勤がかかったり、
選挙があったりすると、投票所のスタッフとして駆り出されることもあります。
休日に出勤しても、休日の手当てはありません。
なぜなら、その分の出勤は、平日に代休をとることで相殺されるので。
残業も、認められることはないですね。
定時で、何が何でも退所！！という方針の自治体は多いです。
税金が財源なので、人件費はなるべく抑えなくてはならないので。
その辺は、平時の活動。

災害時や、今のような緊急事態宣言下では、また異なってきます。
基本、マニュアルに沿って行動、が大原則ですが。
地震のような突発的な災害時では、震度いくつ以上で幹部召集、全員召集、と決まっています。
降雨災害のような、予測可能な場合では、どういう警報が出たら幹部召集、全員召集、とか。
自分が被災していても、行かなくてはなりません。
今のコロナの対策では、保健師さんたちはものすごく大変ですよ。
通常業務に追加して、コロナ対応ですからね。
で、人員は増えない。
24時間の保健所へのコロナの電話相談。
誰が対応していると思います？
医学的知識もあって、公衆衛生的な観点からも迅速い対応できるように、ということで、保健師さんも24時間電話の対応スタッフに含まれています。
新型インフルやSARSの時の24時間電話対応もそうだったなぁ（遠い目）
感染者への行動記録の聞き取りや、健康観察のいろいろも、追加業務になっていますね。
2人1組での行動が基本と聞いています。

保健師さんは、日勤だけで、看護師さんに比べて、とってもラク♪
というお話は、こういう事態の中では都市伝説としか思えません。

Answer 3

回答あるのかや