コロナの関係でうちの職場でも在宅勤務導入が決まりました。でも何かモヤモヤしています。どうやって気持ちを切り替えればよいか…

Question

コロナの関係でうちの職場でも在宅勤務導入が決まりました。でも何かモヤモヤしています。どうやって気持ちを切り替えればよいか前向きなアドバイスをお願いします！

私のいる課は、持ち場を二人が交代シフトで担当しているため一人勤務の日が多く、二人勤務は月に数回だけです。そのため在宅勤務といえ今とあまり変わらずの出勤です。

それが人数が多い課では、一人だけが交代で出勤しあとの人は在宅勤務ということになりました。
在宅勤務と言っても出勤している時ほど仕事しないのは想像できるし給料も同じなのに、うちの課だけが出勤の回数が多い分通勤や接触のリスクもあり不公平な気持ちでモヤモヤしています。

不満を言ったところで何も変わらないので自分の気持ちをどうにかするしかないと思います。前向きなアドバイスをどうかお願い致します！

Answer 1

どうしてもありますね‥。
出勤した方が評価が高くなるというわけでもなく、在宅の人の方がメリットが沢山。
トイレ行く回数やネット見る時間や資料ボーっと見てる時間増やして出社しててもサボってみません？自分だけ頑張る状況だからしんどいんです。
あまりサボってるのがばれないやり方でサボるのがポイントです。
自分より働いてる人と在宅で楽できてる人の間にいるのが、
割と居心地よいかもしれません。
『自分もサボってるんだから在宅の人の事は悪くはあまり言えない
だけど自分がこの人位働くのは現状ではやっぱり気に入らん』
という状況に持って行きます。

再度書きますが「バレずにサボりましょう！」

Answer 2

僕は介護です
現場ありきですが、
質問者様が隣の芝生は青いと羨むのは解ります

自分が不公平で隣の芝生はリスクが無い

例えば在宅ワークが当たり前となる中、仮に質問者様が同じ芝なら
どん風に仕事したいですか

辛い時苦しくて、嫌になっちゃうのは在宅ワークでも今後出ます

自分が同じ在宅ワークでも給料や休みより、
自分が大切にしたい働き方を発見する模索する事が、モヤモヤの改善点になる