育休復帰日に有給を使用する事は可能でしょうか？

Question

育休復帰日に有給を使用する事は可能でしょうか？近々復帰する予定ですが、コロナウイルスの影響と慣らし保育がまだかかりそうなので、復帰日から有給が使用できないか会社に相談しました。
大手企業ですがブラック上司で早産で労働不可と診断書を貰ったのに、有給を使わせてくれない上司に相談も出来ませんし、したくなかったので上記の件は本社に電話をして確認しました。
本社のスタッフも申し訳ないけど〜とゆう感じでしたが、復帰日に必ず出社し５分でも良いから労働実績を残さないと有給は使えない、との回答でした。

疑問に思い、労基に確認を取ったところ、復帰日であろうと労働者が求める日に使用できないと違反だと返事を頂きました。

①会社側が復帰日に少しでも労働実績を残さないといけない理由とは？

②こんな上司に有給を使わせてくれと言えません。復帰したところでまたパワハラされます。自分の意思を直属の上司でなく本社の人事に伝えても良いか？

③最悪、会社との折り合いがつかなければ退職も視野に入れております。復帰日に復帰せずに退職した場合、現在付与されている有給はどうなるのか？
※退職時、有給は買取か使い切った日を退職日にするか以前は選択できました。現在は不明です。

長々と書いてしまいましたが、ヒントになり得る事や、どの様に進めていけば良いのか、情報やアドバイスを頂きたいです。
復帰を目前にパワハラ上司の事で頭がいっぱいでストレスで１０日程で円形脱毛が5個も出来ました…。
悩まずにパッと決断がしたいです。
皆さまご教示お願いします。

Answer 1

有給については会社側が余程の繁盛期であるなど正当な理由がないと原則拒否はできません。揉めてもいいなら特に気にする必要もないと思います。ハラスメントの可能性があるので無料相談の弁護士さんか、ココなら法律相談とのサイトで相談してみて下さい。

Answer 2

はっきり申し上げて、
全て各々の会社によりけりな質問ばかりじゃないですか？

①はうちもダメです。
必ず出勤しなければなりません。
確か、社保や雇用保険の問題があった気がします。
曖昧です。
なので、どうしても出勤出来なければ、
復帰日(育休終了日)を前倒しします。
慣らし保育の問題は時短勤務でみなさんやりくりしております。

②手続きの仕方なんて、会社によりますよね…
ウチはCPU上だけの変更ですが、
ご丁寧に本社に書類出すとこもありますし。

③ウチは買い取りですが、
昨日たまたま回答した方は買い取り無しって言ってました。
お互い大企業です。

Answer 3

①いつ有給申請し、承認したのか、の問いに、5分あれば、その時に有給申請して、承認されたと言える。
②あなたの思い込みでそうするわけですが、人事が同様にあの酷い上司って認めてくれなければ、あなたの勝手な思い込みとされると思います。この件に関しては上司に落ち度はないので。
③有給の買い取りなんかやってる会社ないでしょう。