動物看護師等動物病院勤務の人は、

Question

動物看護師等動物病院勤務の人は、週40時間勤務
という概念は持ってはいけないのでしょうか。

転職を考えていて、当たり前のように週40時間以上の勤務は残業になる(月休〇日は別)と思っていたのですが、

｢定休日ともう一日休みで週休二日、一日の労働時間9時間(９時から20時勤務2時間休憩)｣
とかがざらにありすぎて驚きましたし、
働いてる人たちも当たり前のように考えています。

賃金も高いとは決して言えず、拘束時間も長く(休憩時間も長いですが)、自分の時間も深夜か休日にしか持てず。

当たり前なのかもしれませんが、労基的に訴えたら改善出来るものなのでしょうか。

それとも、人のお医者さんたちと同じように、命を扱ってるのだから当たり前だと、自分を犠牲にしないといけないのでしょうか。

ご意見お待ちしております。

Answer 1

難しいですね‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

難しいですよね。

でも自分を犠牲にしてでも動物の為に働ける人じゃないと動物看護師は無理です。
診察が終わってないのに帰りますなんて無理だし
緊急の手術があれば、その子を見捨てて帰るなんてできませんし
入院している子のケアも疎かにできない（したくない）ですし。
仕方ないと思います。

残業してでも助かる命があったり、元気になってくれる子がいるから
頑張っていけると思います。
（まぁ残業なしに出来るのならばそれが一番なんですけどね…）