去年から派遣社員をしてます。誰もが知る携帯会社の大手企業です。同一労働同一賃金で交通費支給、退職金が支給されると聞いてま…

Question

去年から派遣社員をしてます。誰もが知る携帯会社の大手企業です。同一労働同一賃金で交通費支給、退職金が支給されると聞いてましたが全ていまの時給に含まれてると言われ、なにも支給されないのですが、これは違法にはならないのですか？そういうものなんでしょうか？
会社全員が交通費と退職金がないなら違法ではないのでしょうけど正社員はあります。福利厚生が正社員と派遣社員では全然違います。何のための法律なのか教えて下さい。

Answer 1

まず確認ですが、派遣先が携帯電話会社で、派遣元は別の会社、というご状況ですか？(それなら私も同様の経験が6年あります)

同一労働同一賃金は正社員と同一労働じゃないと適用されないという意見もありますが...
同一労働させない、もしくは同一労働させるならば同一待遇にしましょうね。という趣旨だと解釈しています。
(まぁ携帯電話業界、とりわけ窓口なら正社員と同じレベルかそれ以上の仕事してると思いましたけどね私は。)

まず4月からは派遣元は、派遣先に待遇改善を合わせる方法、または労使協定方式(厚生労働省の基準を元にルール決める的な)のどちらかを選ばなければなりません。

私が知る派遣会社はすべて後者を選んでいます。

私の解釈では、交通費、賞与は支給しないといけない。そして派遣先の福利厚生(社食とか)も適用させないといけないはずです。

質問者さんのご状況としては「今の時給に、交通費と賞与と退職金を含める様になります」という言い分で同じ時給のまま。
というご状況ですよね？
つまり派遣元の言い分は「支給してま〜す」なのです。

元々の時給が高く、今の給与から交通費を抜いて計算しても、厚生労働省が出しているこの世の平均時給(賞与含む)の金額より上回ってしまっている場合は、残念ですが違法にならないらしいです。

因みに私の派遣元は交通費は新たに支給されますが、時給に賞与と退職金を含める様にします。と宣言されました。当然、お前らが時給の使い道を勝手に決めんなと抗議しましたけど無意味でした。

私なりの結論ですが派遣元の能力が全てです。派遣会社によっては福利厚生が派遣元の社員と同等になる等の変更がされています。
でも大体、時給に賞与と退職金を含めています。交通費と福利厚生。ここで差がでてます。

いつか他の派遣会社と競争して改善されるかも知れませんが改善スピードは年単位でしょうね...

Answer 2

「全く同じ条件で仕事をしている人」の賃金を同じにする、というのが本旨です。

派遣社員ということですが、通常は正社員とは責任の範囲が違うのでは？

また退職金とは、派遣会社からもらうものです。
派遣会社にご確認ください。