上司の子供さんが亡くなった場合について。 直属の上司にあたる方の、子供さんがお亡くなりになったそうです。 故人の…

Question

上司の子供さんが亡くなった場合について。

直属の上司にあたる方の、子供さんがお亡くなりになったそうです。
故人の方と直接的な面識はありません。世間話の中で上司の口から「私の子供は～」とお話を聞いたことがある程度です。

こうした場合、部下の立場として何かしなければならないこと、というのか
マナーとしてこうするべきことは、何があるのでしょうか？

当方、こうした経験がこれまで一度もなかったので、右も左も分かりません。
とりあえずは、その上司がしばらく職場を空けることになるので、その調整があった程度です。

葬儀の参列や、香典のことなど……
基本的なマナーを、教えていただけませんでしょうか？

補足

沢山の回答ありがとうございます。大変参考になり、助かっています。

ひとつ補足なのですが
私は非正規雇用(アルバイトのようなもの)なのですが、雇用形態はあまり関係してこないものでしょうか？

要は気持ちの問題な気もしますが、世間一般的な常識や通例があれば、教えていただきたいです。

無論、上司は正規雇用の職員です。

Answer 1

上司の子供さんが亡くなられた場合は、部下として参列されるのが礼儀ですね。
参列されて、上司に「哀悼の意を表すことが大事です」
通夜に参列するか、告別式（正式には荼毘式）に参列されるかは職場の同僚とお話し合いすれば宜しいかと思います。
香典も職場の同僚とお話し合い、個人でお持ちするか、同僚一同でお持ちするかも話し合えば宜しいかと思います。
参列する場合は、礼服を着用し、念珠を持って参列下さい。
合掌
寺の住職より。

Answer 2

まずは、総務部などで、その上司の葬儀の日程や内容を問い合わせましょう。
最近多い家族葬だったら、「親族以外は、ご遠慮ください。」といいうケースがほとんどです。

しかも、親ではなく、子供の死なので、その方は、おそらく、憔悴しきっていると思います。

例えば、その上司と同クラスの役職の方が弔問に行かれるのなら、直属の部下は、弔問にはいかない方がよいでしょう。

有志を募って、連名の香典を託すのは、ありです。

Answer 3

葬儀の手伝いが必要かを聞く。ですかね。
お香典や会葬は、職場の人と相談する方が良いと思います。

Answer 4

会社として、同僚と横並びで良いと思います。香典も社内で連名でする場合と、個人個人で金額を合わせて決めるものです。役職のある方は金額は違いがあるかもしれませんが、香典は新札は失礼にあたります。
あなたの家の宗派の数珠（じゅず）があれば必ず持参します。無ければ最近は１００均でも買えます。焼香は人のしている通り真似れば良いのです。親族に一礼、後ろを向いて会場に一礼などです。場合によっては受付を依頼されることもありますが、葬儀屋さんにしっかりとやり方を聞けば済むことで、一言の挨拶や一礼で良いかと思います。