転職活動中の20代後半女性です。 事務職を志望しています。一応少ないですが、公的機関での事務経験+パソコンの資格+秘書…

Question

転職活動中の20代後半女性です。
事務職を志望しています。一応少ないですが、公的機関での事務経験+パソコンの資格+秘書検定準1級を持っています。

以前、リクルートのエージェントを使っていた時に応募して落ちた企業に、現在別なエージェントを使って書類を応募しているのですが、やはり難しいでしょうか。
大手のエージェントは、会社での選考の前に社内審査があり、リクエーではそこで引っ掛かった可能性もあります。
今回のエージェントは、大手ではないですが20代の転職に強いらしく、親身になって相談にも書類添削もしてくださるので、少しそこの口添えの部分で有利に働いたりはしないでしょうか…。
難しいとは承知しつつ、ご意見聞かせていただければと質問してみました。

Answer 1

事務職は転職の花形だから、圧倒的に応募者が多い。

キミが世間的に上位の能力があっても、5人採用なら6番目、10人でも11番目なら採用されない。

これが技術者なら、優秀者の1人採用が増えても6そのぶん仕事取ってくりゃ良いけど、事務職では業務量が限られてるから追加採用が期待できないし。

ってことで、一時の落ちる落ちないで一喜一憂せず、ひたすら受けまくるのも悪くないと思うよ。

Answer 2

私のブログにも再応募についての記事は書いていますが、一度不採用になった場合の再応募はその原因を分析することが第一です。書類選考で見送りになったのでしたら、職務経歴書のどこが求人票の要件に足りなかったかをきちんと自己分析することで応募書類の改善もできたかもしれません。もしも同じ職務経歴書を送ってしまった場合は難しいでしょうね。