教員の、できれば管理職の方のご意見も聞かせて頂けると助かります。

Question

教員の、できれば管理職の方のご意見も聞かせて頂けると助かります。分掌の係主任の仕事とはどこまでやればいいのでしょうか？

高校の教員15年目の38歳です。
生徒会主任をしています。
例年、体育祭は学校のグラウンドで実施しているのですが、近所から煩いとのクレームが来ているそうで、学校外の施設で行うようにと管理職から指示が来ました。周辺施設を当たってみて、どうにか大きな体育館を押さえることができたのですが、屋内実施ということで例年とは大きく内容を変えなければなりません。
更に、生徒会係の先生が
・担任&ワンオペ育児をしてる女性
・第一子が生まれたばかりのパパさん先生
・会議に一度も出てこない先生
・情報主任で残業100時間越えの先生
・今年採用になったばかりの22歳の先生
しかおらず、可能な限り分担をしたのですがそれも限界がありました。
もちろん、準備〜実施まですべて先生がやれば少しはスムーズに回ったでしょう。しかし、学校行事は生徒の育成のためのもの。可能な限り実行委員の生徒にやらせようとすると、どうしても時間は掛かります。
また、外部施設での行事なので、ご迷惑をお掛けるする事のないようしっかりとした事前打ち合わせやゴミ、片付けなどの配慮をしないと、次回から使用禁止にもなりかねません。
その結果、毎月80時間程度だった残業時間が120時間になってしまいました。

その勤務記録を見た管理職が、

もっと効率良く準備できたんじゃないの？
仕事が多いなら他の人に振ればいいじゃない。
働かない人も上手く動かすのも仕事だよ。
それほど仕事は増えてないと思うんだけど。

などと叱責してきて、喧嘩寸前。
しかし、いち係主任がそこまでやらなければならないのでしょうか？
正直、管理職が仕事を増やしたくせに、時間が掛かったのはこちらのせい、と言われているようで納得いきませんでした。
教員の世界において、管理職は何をする存在なのでしょうか？

補足

ちなみに、その他の業務としては運動部の主顧問と、資格試験の補習などを担当しています。

Answer 1

結論は出てるんだから、教職員課にチクろう。
最近はパワハラ窓口とかなかったっけ。
ああでも私立かな？

Answer 2

＞仕事が多いなら他の人に振ればいいじゃない。
働かない人も上手く動かすのも仕事だよ。

これはその通りではないでしょうか。
・担任&ワンオペ育児をしてる女性
・第一子が生まれたばかりのパパさん先生
・会議に一度も出てこない先生
・情報主任で残業100時間越えの先生
・今年採用になったばかりの22歳の先生

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誰しもいろんな事情を抱えています。いちいち人に言う人と、言わない人がいます。