採用面接における転職理由の説明について 現在、外資系企業に勤めているのですが、3ヶ月前から転職活動を進めており、あ…

Question

採用面接における転職理由の説明について

現在、外資系企業に勤めているのですが、3ヶ月前から転職活動を進めており、ある企業様から面談のお約束を頂いております。

転職活動を開始した理由は、会社の業績悪化に伴い、上からの退職圧力（私だけではないのですが）が強まっていること、それに先立ち、元々入社した際の担当業務（分析業務）が大幅に縮小され、現在はエグゼクティブ側とオペレーション側との間のメッセンジャー的な役割になっていることです（仲介、調整といえば聞こえはいいかもしれませんが、実際のところ双方が言いたいことを直接言えず、私が伝書鳩みたいな役割をしているだけです）

追い打ちをかけるように、今年の年末、本国から人員に関する監査が行われる予定で、立場が更に厳しくなる見込みです。
結果としては、会社から必要とされていない人材としての評価になってしまいましたが、そうなった以上、現実を受け止め、新たな場所を探すことが先決だと思います。

質問内容は、いざ転職先での面談で転職理由を聞かれた際は、業績悪化に伴い、退職圧力が高くなっていることを素直に話すか、入社時と職務内容が大きく変化し、それが今後も変わる見込みがないことを理由にするか、あるいはその両方を伝えるか、それともいずれにも当てはまらない理由を考えるか、どのような理由、表現が妥当かについてです。

皆様のご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

業績悪化による事業縮小でいいかと。