中途採用者は即戦力を求めるのは何故でしょうか。

Question

中途採用者は即戦力を求めるのは何故でしょうか。個人的には４０過ぎのオッサンが２０歳前後のかなり若い方々に今までのプライドを殴り捨てて頭下げる能力が必要だと思うのですが。

Answer 1

簡単に説明します。
２０代のメリット
・安月給で使いやすい。
・体力があり、多少の無理がきく。
・新入社員を入れる余裕のある企業というイメージ。
デメリット
・仕事が「出来る」レベルの人間は少ない。
・教育（業務内容や接遇などのマナーなど）が必要な場合が多い。
・失うものがないので、すぐ辞める（責任感が無い）。

４０代中途採用者のメリット
・経験値があるぶん教える事が少ない。
・即戦力として使える可能性があり、売上に貢献できる。
・若手の教育にも使える。
・家族持ちだと簡単に辞めない。
デメリット
・年齢的にも高い給料を出す必要がある。
・実際雇ってみて、実は使えなかった時のリスクは大きい。

一部底辺企業などは別として、一般的に中途採用者を狙って採用する会社は、早急な事業拡大を望んでいる場合が多い傾向にあるようです。
他社で優秀な人材を金で引っ張るヘッドハンティングもそうです。
ヘッドハンティングで採用されてくる人間はスキルの高い人間が多く、若手にはスキルを吸収できる良い材料にもなります。
まぁ一概には言えませんし、人間ですのでいろいろな種類の人間がおり、合う合わないもあるのは当然ですから、参考程度に。。。

ちなみに、きちんと教育が出来ている企業であれば、先輩後輩関係なく年上には敬意をもって敬語で話しますし、仮に仕事が出来ない中途採用者であっても、プライドを殴り捨てて頭下げる能力など必要ありませんよ。

Answer 2

即戦力ではなくゼロから育てるのなら、白紙状態の新卒を採ったほうがよほど効率よく仕事を教えて行けるから。
中途社員は白紙状態ではなく、もう既に他社の色がついているのでゼロから育てるのは難しい。

だから、もし中途社員を採用するのなら、他社で少しくらいの色がついていても良いから、即戦力で直ぐに動ける人間が欲しい。

Answer 3

若い奴に頭を下げるとか、それまでの生き方が悪かっただけです。

Answer 4

中途採用者は即戦力を求めるのは、今会社にいる人材で使える人がいないから、すぐに使える人が欲しいだけ。先を見て雇用するのなら、若くて給料が安く済む、若い人を雇用します。

会社から使えないと烙印を押されている人が、長く会社にいるからというだけで、仕事ができる人より上になるのなら、所詮その程度の会社。