中途採用での実技試験について 先月、大阪の堺で中途採用面接を終え、連絡があり、実技試験を行いたいのですが よろし…

Question

中途採用での実技試験について

先月、大阪の堺で中途採用面接を終え、連絡があり、実技試験を行いたいのですが
よろしいでしょうかと、連絡がありました。
大丈夫ですと答え明日、実技試験に臨みます。そもそも、いらない人材なら、面接の時点で不採用にされると聞きますが、実技試験は、現場で使えるかどうかの判断のためにするというのは分かりますが、よく経験能力に考慮して給与を決定というものがありますが、給与を決定する目的で実技試験を行うということはありますか？

Answer 1

私も一部上場会社の人事に在籍、また中小企業の人事にも在籍の経験（上場会社からの出向で）がありますが、中途採用の場合は
①常識的な能力を持ってるか、当社の社員として適格か
②本人の希望と当社の希望が合致してるか
を面接で見ますね
そして、技能試験では
特に中小企業ですが、（上場や大手は中途もあまりないし）
③要求する能力（技能）をお持ちか？
をみます
そのうえで、この方は当社で必要な技能の持ち主か？それ以上の是非働いていただきたいが、他の社員との給与の比較など提示する給与額（処遇）を決めることもしますね
ご質問のような給与決定のの資料には中小ではしますよ
TVCM、などであるように【おいこんないい人材を、どこで？】なんてこともあります。やはりそういう方は給与面に即反映ですし、反対に口ほどでないそれなりの方はそれなりにってこともあります

Answer 2

私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。

ほほう、堺ですか。

中途採用に実技試験があるところなのですね。

よくクボタでは実技試験を実施しておりますが、

質問者様は給与を気になっていますよね。

まず、実技試験については

質問者様がおっしゃられたことも正解です。

しかし、給与を決定する目的で

実技試験を行うと言う認識は違うかと思います。

あくまで面接ですし、

もしも大企業であれば給与を決定することは

実技で・・ということはないっです。

ただ、年齢や経験、前職給与や源泉徴収など

過去のものと調べて、様々なものを合わせて

実技試験も考慮されます。

また、企業により、違いますが試用期間終ってから

給与テーブルを変更したり、

最初の1年賞与が出ないだろうと言われている期間に

給与以上の実績や仕事をしていたら

大幅に変わることもあり得ます。

もちろん、どこの業界かでも変わりますが。

よろしくお願いいたします。