男性の育児休暇取得で、復帰後職場が移動になったとか在籍中嫌がらせを受けたとかニュースでやっていますが、

Question

男性の育児休暇取得で、復帰後職場が移動になったとか在籍中嫌がらせを受けたとかニュースでやっていますが、そもそも育児休暇を男性が普通にとりはじめたとして会社って成り立つのですか？

補足

育児休暇取得がいいとか悪いとかの話ではなく、、

Answer 1

女性の育休と違い、男性が取ってもそんなに長い期間ではないので会社は成り立つでしょう。
まぁ、抜けた穴は残った人数で埋めないといけなくなるため、残業が多くなるかもしれませんね。
復帰したときに対応を間違えると嫌がらせに発展するかもしれません。

余談
会社がその穴を埋められるよう配慮しなければなりませんが、人材不足の今の世の中で、そんな短期間で働いてくれる奇特な人を探すのは難しいでしょう。
短期アルバイトを募集するのとは訳が違うのです。

Answer 2

成り立つと思います。

現状は女性に押し付けてるだけで、それを夫婦で担うようにするだけだし。

今まで男性中心の社会だったのを、男女平等にするっていうだけだから。
別に子供の数が増えるわけじゃない。

男性主力の会社→大変
女性主力の会社→楽になる
男女混合の会社→大差ない

こうなるだけで、社会全体では変わらないはずです。別に会社がバタバタ潰れるはずもない。