退職を考えている建設業で働く2年目の者です。 今の現場に入ってから胃痛が激しくなりいまは薬を飲んで我慢して通っています…

Question

退職を考えている建設業で働く2年目の者です。
今の現場に入ってから胃痛が激しくなりいまは薬を飲んで我慢して通っています。
胃カメラまで飲んでかなりのストレスを抱えているのではとおもっています。
そこで、
私は7月いっぱいで退職を考えているのですがそれを切り出す直属の上司と会う機会がありません。その上司も会社には基本戻らず私も直行直帰です。近々ボーナス前の社長面談があるのですがその時に退職話を切り出すのは組織的にまずいのでしょうか？
やはり上司に先に言わないといけませんか？
今の現場が6月末でおわり7月で有給を消化しつつ少しある引き継ぎをする予定でいます。
もし、社長面談の際に退職話をするなら退職願ももっていった方がいいのでしょうか？

また退職を切り出して話の一連の流れも教えて頂けたら幸いです。
回答お待ちしております。

Answer 1

上司をすっ飛ばして社長というのは上司の顔が丸つぶれですね。上司に迷惑をかけることになります。電話でもいいから上司に伝えてください。その際に社長に直接話すことの可否を確認しましょう。

普通の会社であれば総務か人事に退職届があります。

退職手続きは会社ごとに異なるのでここで一般隣を聞いても無駄ですよ。
貴方の会社の総務か人事部門か手続きを聞いてください。